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Qualis Recrutement
Une entreprise innovante dans le ferroviaire cherche un candidat pour gérer les évolutions des navettes, garantir la traçabilité technique, et collaborer étroitement avec des équipes pluridisciplinaires. Le poste nécessite un BTS/DUT ou un diplôme d’ingénieur, des connaissances solides en électricité et en mécanique, ainsi qu'une expérience en environnement industriel. Les qualités requises incluent autonomie, rigueur et bonnes compétences en communication. Ce contrat est en CDI basé à Coquelles, Hauts-de-France.
Vous serez responsable du suivi des évolutions et modifications apportées aux navettes, en assurant une gestion rigoureuse du changement et de la configuration. Ce poste stratégique vous permettra de contribuer directement à la fiabilité et à la performance de nos équipements.
Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent.
En tant qu'employeur responsable, Eurotunnel Services GIE s'engage à offrir un environnement de travail favorisant le développement et l'épanouissement personnel pour attirer et fidéliser ses collaborateurs compétents et motivés. Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien‑être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation. Nous sommes fiers de nos équipes qui se consacrent à ravir nos clients en dépassant leurs attentes. Dans le cadre de ses recrutements, Eurotunnel Services GIE s'engage donc au respect de l'égalité de traitement des candidats, indépendamment du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, du handicap, de la religion, ou de quelque autre critère discriminatoire au regard de la loi en vigueur. En postulant à une offre d’emploi chez Eurotunnel Services GIE, vous acceptez notre responsabilité commune de favoriser la diversité dans un environnement de travail inclusif.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.