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Une entreprise de l'agroalimentaire recherche un Assistant Chef de Produit pour un stage de 6 à 9 mois à Nantes. Vous participerez à la gestion de projets marketing pour la marque SOIGNON, en collaboration avec des chefs de produit. Les candidats doivent être étudiants en Marketing, et une première expérience en panels est un plus. Ce stage propose une gratification mensuelle de 700 à 1000 € et diverses indemnités.
Rejoindre Agrial est intégrer une coopérative d’agriculteurs diversifiée, active en France et à l’international, et participer à la promotion du « bien manger » et du « plus durable ». C’est une expérience humaine enrichissante, donnant un sens nouveau à votre avenir.
Vous rejoindrez une équipe marketing engagée pour faire rayonner la marque SOIGNON, reconnue pour sa qualité et son esprit pionnier. Encadré(e) par un chef(fe) de produit, vous contribuerez activement au développement de la marque à travers trois grands volets de missions.
Vous êtes étudiant(e) de niveau Master 1 ou 2 en Marketing, avec idéalement une première expérience en panels, et vous souhaitez vous immerger dans l’univers stimulant de la grande consommation.
Après un premier échange téléphonique avec notre équipe, vous rencontrerez votre futur manager pour discuter concrètement de vos missions et découvrir votre environnement de travail. Nous sommes impatients de vous accueillir et de construire l’avenir de notre marque ensemble.
Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. Nous accueillons tous les talents, sans distinction.
Eurial, la branche lait du groupe Agrial, œuvre dans un environnement tourné vers des valeurs humaines fortes, l’innovation et une stratégie durable ambitieuse. Vous travaillerez pour des marques phares telles que SOIGNON, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d’Affinois et d’autres ingrédients de spécialités.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.