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Ouvrier paysagiste
Résumé du poste
Une entreprise paysagiste recherche un(e) ouvrier(e) paysagiste pour effectuer l'entretien et la création d'espaces verts. Le candidat idéal doit avoir une formation en travaux paysagers et au moins 6 mois d'expérience. Le travail est basé à Bruyères-le-Châtel, avec un contrat CDI, et offre un salaire brut mensuel de 1802 à 2250 euros sur 12 mois.
Prestations
Qualifications
- 6 mois d'expérience indispensable.
- Formation en travaux paysagers nécessaire.
Responsabilités
- Réaliser l'entretien (tonte, taille, bêchage, débroussaillage).
- Créer des espaces verts et des jardins.
Connaissances
Formation
Outils
Ouvrier / Ouvrière paysagiste (H/F)
Entreprise paysagiste recherche un(e) ouvrier(e) paysagiste.Vos missions:- Effectuer l'entretien (tonte, taille, bêchage, binage, débroussaillage)- Création d'espaces verts et de jardins (engazonnement, plantations, clôture, tous travaux de paysages).Vous êtes polyvalent(e) dans l'exécution des tâches fixées et vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail...Chantiers uniquement en EssonnePrime de panier selon la convention collective
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1802.0 Euros à 2250.0 Euros sur 12.0 mois
- 6 Mois Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents Travaux paysagers Cette formation est indispensable
- Effectuer l'entretien de végétaux
- Entretenir le jardin (travailler et amender le sol, désherber, tondre)
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager
10 à 19 salariés
Entreprise d'espaces verts de 15 personnes, secrétaire unique.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.