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Une agence d'intérim locale recherche un Chef d'équipe en création paysagère pour coordonner des chantiers à Blangy-le-Château. Le candidat idéal doit posséder un BEP/CAP en aménagement paysager et avoir entre 1 et 2 ans d'expérience. Les tâches incluent la supervision d'équipe et la réalisation des projets d'aménagement. Cette position offre un contrat CDI avec un salaire horaire compris entre 14 et 17 euros.
Offre n° 200TVNP
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Chef d'équipe en création paysagère sur le secteur de Blangy-le-Château. Vous avez déjà une expérience en tant que Chef d'équipe, ou vous souhaitez évoluer sur cette fonction et vous êtes passionné par la création ? Alors cette offre est une belle opportunité ! En relation directe avec le gérant, vous évoluerez de manière autonome. Vous superviserez et assurez la coordination des chantiers d'aménagements paysagers tout en participant à la réalisation de ces derniers.
Vous maîtrisez :
Exigences :
Le poste requiert d'être titulaire du permis B et EB, ainsi qu'une bonne planification, anticipation et gestion de vos chantiers dans le respect des délais, de la qualité et de la satisfaction client. Doté d'un véritable esprit d'équipe, vous aimez transmettre votre savoir-faire et veiller à la bonne ambiance sur vos chantiers.
Rémunération & avantages :
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 37H/semaine
Travail en journée
Salaire brut : Horaire de 14.0 € à 17.0 € sur 12.0 mois
1 ou 2 salariés
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.