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Description de la Communauté “Les entreprises s’engagent”

“Les entreprises s’engagent”, c’est la communauté des entreprises qui agissent pour une société inclusive et un monde durable.

Elle rassemble à ce jour plus de 100 000 entreprises, 101 clubs départementaux et 600 personnes mobilisées pour faire vivre le mouvement quotidiennement partout en France.

Elle anime des coalitions inédites qui réunissent, dans chaque département français, les entreprises de toutes tailles, mais aussi les services de l'Etat, des associations et des leaders engagés issus de toutes sphères.

Notre mission ? Faire de la France le pays où les entreprises sont les plus engagées au monde pour faire face, avec l’Etat, aux grands défis sociaux et environnementaux.

Nos principales missions sont les suivantes :

1. Donner aux entreprises les moyens d’agir

Embaucher un jeune en apprentissage, lutter contre le gaspillage énergétique, devenir mentor, recruter une personne en situation de handicap, s'engager pour l'emploi des seniors… Parce qu’il y a autant de façons de s’engager qu’il y a d’entreprises, nous accompagnons leur passage à l’action par :

• La mise à disposition d’outils et de dispositifs d’engagement clés en main, permettant à chacun d'agir et de faire évoluer ses pratiques ;
• L’organisation d’événements de passage à l’action et de sensibilisation pour découvrir ou progresser sur des grandes thématiques d’intérêt général.

2. Fédérer et favoriser le dialogue entre dirigeants d’entreprises engagées partout en France

Nos entreprises membres peuvent intégrer un de nos 101 clubs départementaux, au sein desquels, accompagnées par l’Etat et grâce à la participation d’une coalition de partenaires, elles rencontrent un réseau de pairs, partagent des bonnes pratiques et s’encouragent ainsi à agir ensemble sur tous les champs de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

3. Porter la voix des entreprises engagées et imaginer collectivement l’entreprise de demain

Parce que l’entreprise de demain sera engagée ou ne sera pas, la Communauté entend réconcilier l’entreprise avec sa raison d’être première : être au service du développement humain, générer de la valeur partagée et tendre vers une croissance inclusive et durable.

Réalisation d’études, organisation de rencontres, soutien à des innovations … Nous accompagnons les entreprises qui s’engagent à valoriser leurs bonnes pratiques et les actions qu’elles déploient.

Description du poste

En France, 22 millions de personnes vivent en zone rurale, soit un tiers de la population. Malgré un fort potentiel économique (170 000 PME), ces territoires font face à des inégalités structurelles : isolement social, accès limité à l'emploi et à la formation, et freins périphériques comme la mobilité ou la garde d'enfants.

Ce potentiel reste freiné par des inégalités structurelles persistantes :

• un isolement social et institutionnel, renforcé par le sentiment d’abandon vis-à-vis des structures publiques ;
• un accès inégal à l’emploi et à la formation, avec peu d’opportunités localisées ;
• des freins périphériques à l’emploi (offre de transport réduite, garde d’enfants…).

Pourtant, les ruralités françaises incarnent une richesse économique, humaine et écologique essentielle à la vitalité du pays, et regroupent des espaces vivants où s’inventent chaque jour des solutions concrètes pour un avenir plus durable et solidaire. Dans ces espaces, de nombreux acteurs, notamment associatifs, se constituent et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à émettre leur volonté de s’engager pour favoriser l’insertion professionnelle des habitants des territoires ruraux et contribuer au développement de ces territoires.

L’ambition du programme “Les entreprises s’engagent pour les Ruralités” est de fédérer la plus grande mobilisation coordonnée d'entreprises, d'acteurs publics et associatifs pour garantir aux habitants des territoires ruraux les mêmes opportunités professionnelles qu'ailleurs en France.

Rattaché(e) à la Directrice des opérations, le ou la chef(fe) de projet est la personne clé chargée de la conception, de la planification, de l'exécution, du suivi et de l'évaluation de l'ensemble des activités liées à ce programme.

1. Pilotage stratégique et opérationnel du programme « Ruralités »

• Définir, en lien avec la direction, la feuille de route stratégique du projet, en assurant son alignement avec les objectifs globaux de l'organisation.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action détaillé, incluant les objectifs intermédiaires, les livrables, les ressources nécessaires et le calendrier.
• Coordonner l'ensemble des parties prenantes internes et externes (partenaires, institutions, associations…) impliquées.
• Assurer la bonne gestion du budget alloué au projet ainsi que son reporting.
• Suivre et mesurer l’impact des actions menées.
• Concevoir et déployer la stratégie de mobilisation des entreprises sur le programme (faire grandir le nombre d’entreprises engagées, accompagner les entreprises engagées à concrétiser leurs engagements, …).

2. Conception, expérimentation et déploiement d’outils et de formats opérationnels

• Concevoir les formats opérationnels du programme.
• Préparer et piloter des expérimentations pilotes autour de la thématique Ruralités, y compris l’opération “Objectif 2000 épiceries engagées dans nos villages”.
• Animer les retours d’expérience avec les partenaires locaux et nationaux pour améliorer en continu les dispositifs du programme.
• Préparer, organiser et animer des événements nationaux et territoriaux sur votre champ d’activités (ateliers, rencontres entreprises, webinaires, forums...).
• Faciliter la circulation d’informations et de bonnes pratiques entre les niveaux locaux, régionaux et nationaux, afin de valoriser et amplifier l’impact des actions.
• Agir en coopération / facilitation pour développer les initiatives portées par l’équipe nationale et ses partenaires, et veiller à leur cohérence.

3. Capitalisation et diffusion

• Formaliser les enseignements tirés des expérimentations ou des déploiements à grande échelle des formats testés.
• Préparer la structuration d’un plan de diffusion nationale (mise à l’échelle) sur les actions clés qui ont fait leurs preuves.
• Assurer une veille régulière sur les ruralités, y compris les initiatives déjà menées au sein des Clubs locaux “Les entreprises s’engagent”, et partager ces éléments avec l’équipe pour capitalisation.
• Faire remonter les besoins du terrain et proposer des ajustements ou de nouvelles initiatives.

En synthèse, le ou la chef(fe) de projet est le garant(e) de la cohérence, de la réussite et de la pérennité du programme « Ruralités », agissant comme un véritable chef d'orchestre entre la stratégie définie et sa concrétisation sur le terrain.

• Expérience éprouvée en gestion de projet avec différentes parties prenantes à engager
• Capacité d’organisation, réactivité et autonomie
• Bon relationnel
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Rigueur et capacité rédactionnelle
• Connaissance du secteur public et/ou des sujets inhérents à l’engagement des entreprises/RSE
• Une expérience sur des enjeux relatifs aux ruralités est un plus

Modalités

• Contrat à durée déterminée d’agent public de 16 mois (statut de contractuel de la fonction publique)
• Début dès possible
• Télétravail possible deux jours par semaine.
• Prise en charge des frais de transport domicile-travail à hauteur de 75 %
• 19 jours de RTT
• Rémunération selon expérience
• Lieu de travail : 17, rue Martel, 75010, Paris
• Déplacements à prévoir dans toute la France, environ 1 fois par mois.