Assistant(e) socio-éducatif / Référent handicap

CH Guillaume Regnier; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé renommé à Rennes recrute un(e) assistant(e) à service social à temps plein. Le candidat devra garantir la qualité de la prise en charge sociale des agents, assurer la gestion des situations de handicap et accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Un diplôme d'état est nécessaire, et une bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est souhaitée. Ce poste offre un environnement dynamique et engagé dans le bien-être des agents.

Qualifications

• Diplôme d'état d'assistant(e) à service social.
• Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et du statut de la fonction publique hospitalière.
• Capacité à gérer des projets et à établir des procédures.

Responsabilités

• Garantir la qualité de la prise en charge sociale des agents.
• Établir le bilan annuel du service social du personnel.
• Accompagner les agents dans le retour et le maintien dans l'emploi.

Connaissances

Conduite de projet

Écoute

Négociation

Coordination

Communication

Évaluation

Conception de procédures, supports

Formation

Diplôme d'état d'assistant(e) à service social

Description du poste

À propos de nous

Exercer au CHGuillaumeRégnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Mission

Le poste est basé sur le site principal du CHGR à Rennes, il est au décompte horaire et à temps plein.

Les missions du poste sont découpées en deux parties dans le cadre du secteur qualité de vie au travail de la Direction des affaires médicales et des ressources humaines :

Responsabilités (Service social du personnel)

• Garantir la qualité de la prise en charge sociale des agents de l'établissement : accueil, écoute, accompagnement des agents confrontés à des difficultés sur les plans personnels et / ou professionnels.
• Favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des agents de l'établissement.
• Assurer des missions transversales en appui à la direction des affaires médicales et des ressources humaines et contribuer à la mise en place de projets collectifs au bénéfice des agents : Modes de garde au bénéfice des agents de l'établissement.
• Logement d'urgence : Dispositif de signalement et traitement des situations d'agissements sexistes, discriminations, harcèlement moral et sexuel ainsi que les violences sexuelles.
• Conseil en évolution professionnelle : Participer à la mise en œuvre de la politique de maintien dans l'emploi de l'établissement.
• Établir le bilan annuel du service social du personnel.
• Accueil des stagiaires.
• Au titre de référent handicap :
• Accompagner les agents dans le retour et le maintien dans l'emploi.
• Participer à la cellule pluriprofessionnelle de maintien dans l'emploi.
• Coordonner les actions des différents intervenants en matière d'insertion professionnelle et / ou de maintien dans l'emploi du personnel en situation de handicap.
• Conduire le projet de conventionnement avec le FIPHFP en lien avec les différentes directions et pôles de l'établissement.
• Mettre en œuvre la convention avec le FIPHFP, évaluer et ajuster les actions.
• Établir les bilans annuels et quadriennales de la convention avec le FIPHFP.
• Déclarer annuellement les bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
• Sensibiliser l'ensemble du personnel sur le handicap au travail.

Profil

Diplôme d'état d'assistant(e) à service social.

Connaissances

• Du fonctionnement hospitalier.
• Du statut de la fonction publique hospitalière.
• De la gestion financière des établissements de santé.
• De la règlementation relative à l'emploi des travailleurs handicapés.
• Du réseau et des partenaires.

Savoir-faire

• Conduite de projet.
• Écoute, communication.
• Coordination.
• Négociation.
• Évaluation.
• Conception de procédures, supports.

Savoir-être

• Respect de la confidentialité.
• Rigueur professionnelle.
• Autonomie, prise d'initiatives, réactivité.