Chef de Projet Industrialisation Électronique – Innovation
Tesim
Saclay
Vor Ort
EUR 50.000 - 70.000
Vollzeit
Vor 6 Tagen
Sei unter den ersten Bewerbenden
Zusammenfassung
Une entreprise innovante en électronique recherche un Chef de Projet Industrialisation pour piloter l'industrialisation de nouveaux produits. Le candidat idéal doit avoir une formation d'ingénieur en électronique ou mécatronique et une expérience de 5 à 10 ans dans le développement de produits. Les responsabilités incluent l'optimisation des processus industriels, la gestion des moyens industriels, et le support à la production. Des compétences en JIRA et en environnement haute technologie sont indispensables.
Qualifikationen
5 à 10 ans d'expérience en développement de produits électroniques ou gestion de projets techniques.
Connaissance des process industriels tels que l'assemblage électronique et le câblage.
Expérience dans des environnements haute technologie, idéalement en électronique RF.
Aufgaben
Piloter l'industrialisation de nouveaux produits jusqu'à la mise en production.
Améliorer les process existants en termes de rendement et coûts.
Élaborer et mettre à jour les dossiers industriels et assurer leur conformité.
Kenntnisse
Capacité à raisonner logiquement
Esprit analytique
Communication
Autonomie
Créativité
Ausbildung
Formation ingénieur en électronique ou mécatronique
Tools
JIRA
Jobbeschreibung
Une entreprise innovante en électronique recherche un Chef de Projet Industrialisation pour piloter l'industrialisation de nouveaux produits. Le candidat idéal doit avoir une formation d'ingénieur en électronique ou mécatronique et une expérience de 5 à 10 ans dans le développement de produits. Les responsabilités incluent l'optimisation des processus industriels, la gestion des moyens industriels, et le support à la production. Des compétences en JIRA et en environnement haute technologie sont indispensables.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.