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Agent / Agente de restauration collective (H/F)
Résumé du poste
Une mairie régionale recrute un(e) agent(e) de restauration collective à Longuenée-en-Anjou. Le poste nécessite de travailler en équipe pour accompagner les enfants pendant le service scolaire. Les candidats doivent être dynamiques et bienveillants. Ce travail à temps partiel est accessible aux débutants. Une rémunération statutaire et des primes sont offertes.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Qualification : Employé non qualifié.
Responsabilités
- Travailler dans le service de restauration scolaire.
- Accompagner les enfants dans leur développement.
Connaissances
Agent / Agente de restauration collective (H/F) 49 - LONGUENEE EN ANJOU
La commune de Longuenée-en-Anjou recrute un(e) agent pour le service de restauration scolaire de Longuenée-en-Anjou. Longuenée-en-Anjou (6 500 habitants) est une commune nouvelle, créée le 1er janvier 2016, issue de la réunion de 4 communes fondatrices : La Meignanne, La Membrolle-sur-Longuenée, Le Plessis-Macé et Pruillé. Située dans l'agglomération angevine, c’est une commune dynamique avec trois écoles publiques et deux écoles privées accueillant des enfants de la petite section au CM2. Vous travaillez lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h30 à 14h. Si vous êtes dynamique et bienveillant, ayant à cœur d’accompagner les enfants dans leur développement, rejoignez-nous !
Type de contrat : CDD - 10 mois | Contrat de travail : Durée du travail Temps partiel - 6H4/semaine | Travail en journée.
Salaire
- Rémunération statutaire + primes
- Débutant accepté
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Préparer, assembler des plats simples
- Réaliser la plonge
- Réaliser un service en salle
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de réactivité
- Avoir le sens du service
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
MAIRIE Longuenée-en-Anjou
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.