Responsable Recrutement F/H

CBA; Avignon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Avignon recrute un.e Responsable Recrutement. Vous serez en charge de structurer la stratégie de recrutement et d’optimiser les processus en collaboration avec les équipes. Cette position nécessitera une bonne connaissance des pratiques d’évaluation et des solutions d'IA. Vous contribuerez également au développement de la marque employeur et à la formation des managers.

Prestations

CSE

Mutuelle/prévoyance

Carte restaurant

Prime de participation attractive

Chèques vacances

Plan d'épargne entreprise

Télétravail 2 jours par semaine

Qualifications

• Expérience en recrutement avec des résultats prouvés.
• Bonne connaissance des meilleures pratiques d’évaluation.
• Capacité à exploiter des données pour l'optimisation des processus.

Responsabilités

• Structurer et piloter la stratégie de recrutement.
• Déployer des stratégies de recrutement multi-canaux.
• Accompagner les managers dans le processus de recrutement.

Connaissances

Recrutement proactif

Utilisation de solutions d’IA

Gestion de marque employeur

Planification stratégique

Formation des managers

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

Outils de gestion des candidatures

Description du poste

L’histoire de CBA INFORMATIQUE est avanttout une aventure familiale créée il y a plus de 35 ans en Avignon, là où lapassion pour le domaine de la santé rencontre la magie du code.

Notre récit débute avec des esprits novateurset des claviers débordants de créativité, unis par une ambitionaudacieuse: révolutionner le domaine de la santé en concevant etdéveloppant des solutions innovantes pour alléger la charge administrative desprofessionnels de santé.

CBA INFORMATIQUE s’impose comme leaderdepuis ses débuts sur le marché, avec des solutions qui font vibrer lessmartphones des professionnels de santé en libéral.

Aujourd’hui plus de 225 collaborateur.tricesavignonnais œuvrent au quotidien avec un leitmotiv commun: accompagnernos + de 38000 client.es à se concentrer sur leurs patients.

Des équipes de développement, ServiceClients, Commerce, Marketing, fonctions supports; chacun.e à sa manière innove,conçoit, teste nos applications ou accompagne nos client.es au quotidien.

Notre offre clients s’étend de latélétransmission à la comptabilité tout en offrant des services additionnels tels qu'un lecteur de cartes vitales intelligent, la détectionautomatique et la gestion des impayés, l’assistancevocale, etc…

Et comme une belle aventure ça se partage,nous recrutons un.e

ResponsableRecrutement F/H

En quoi consiste la mission et quels sont les challenges du poste ?

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous contribuez àstructurer et piloter la stratégie de recrutement, tout en prenant en charge laconduite opérationnelle des processus de recrutement et leur optimisation, enlien étroit avec les HRBP et les managers.

Vous êtes garant(e) d’un recrutement efficace,proactif et orienté qualité.

• Contribuer à ladéfinition et la planification des besoins en recrutement
• Élaborer etdéployer des stratégies de recrutement efficaces, multi-canaux (annonces,réseaux sociaux, sourcing, chasse, événements, relations écoles…)
• Maintenir et enrichir un vivier de talents qualifiés
• Construire et optimiser les processus : kick-off recrutement, scorecards, shortlists, reporting, suivi des KPI
• Exploiter les solutions d’IA pour automatiser et fiabiliser certaines étapes (tri de CV,recherche de profils, rédaction d’annonces ou de comptes rendus, scoring, etc.)
• Déployer des tests techniques et/ou de personnalité, selon les typologies de postes (ex :IT, Product, Management, Service Client), en veillant à leur pertinence et à leur intégration harmonieuse dans le process
• Développer la marque employeur : visibilité digitale, relations écoles, participation à desévénements tech et locaux
• Accompagner et former les managers aux meilleures pratiques d’évaluation et de décision
• Superviser l’expérience candidat, du sourcing à l’onboarding
• Garantir l’alignement marché (rémunérations, positionnement, compétitivité locale)

Pourquoi rejoindre la Team CBA ?

Ambition débordante :Chez CBA, l'ambition est notre moteur. Nous rêvons en grand et visons haut, et pour atteindre notre ambition, nous recherchons des esprits audacieux qui partagent cette vision. Nous donnons la possibilité à noscollaborateurs de se réaliser professionnellement. Ainsi chacun estacteur de sa carrière, et peut bénéficier des programmes de formationset certifications, tant managériaux, métiers que techniques afin derepousser les limites de l’innovation et accompagner à la création desolutions innovantes qui auront un impact direct sur la santé despatients et ce à tout niveau de poste.

Équipes exceptionnelles :Rejoindre CBA, c’est intégrer une organisation collaborative oùl’entraide est de rigueur. Vous partagerez votre savoir, nous partageonsnos connaissances. Les défis les plus fous sont relevés ensemble etinterservices. Votre réussite est notre succès!

Côté vied’entreprise : Les défis techniques sont notre jeu préféré, et nous lejouons avec enthousiasme. Des team bulding aux tournois de ping pong, enpassant par des kick off annuels, il y a toujours du fun à l’horizon.Notre objectif: partager ensemble des moments «qui comptent»!

Etla RSE dans tout ça? Conscients des enjeux que le monde nous réserve,nous sommes engagés pour préserver cette Terre qui nous est chère:bâtiment basse consommation et espaces ergonomiques, fruits fraiscultivés localement à disposition pour nos collaborateurs, recyclage,mise à disposition de vélos électriques, ruches sur nos toits, et biend’autres choses encore.

Cerise sur le gâteau: CBA propose à sescollaborateurs un panel d’avantages très complet : un CSE, unemutuelle/prévoyance, une carte restaurant mais surtout, une prime departicipation attractive, des chèques vacances, un plan d’épargneentreprise et de retraite complémentaire. Engagés pour l’égalitéfemmes/hommes et l’accomplissement professionnel, nous proposons auxjeunes parents, un accès à notre crèche d’entreprise et mettons àdisposition des ateliers de parentalité. Et pour un équilibre vieprivée/vie professionnel réussi, nous avons signé un accord télétravailvous permettant de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.Enfin, en tant qu’entreprise inclusive, nous valorisons les talents detoutes et tous sans distinction de genre, ethnie, appartenance ou encorehandicap.

Intégrer CBA, c’est choisir de travailler dans uneentreprise connue pour la qualité de son savoir-faire et son engagementhumain.