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Responsable développement RH (H / F)
Résumé du poste
Un cabinet de recrutement recherche un(e) Responsable Développement RH pour accompagner une entreprise en croissance. Le rôle inclut la gestion du processus de recrutement, le développement des compétences, et la contribution aux projets RH. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement RH et saura travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes opérationnelles. Ce poste est à pourvoir de Janvier à Août, à Saint Denis - Stains.
Qualifications
- Expérience confirmée sur un poste similaire en développement RH.
- Capacité à travailler en autonomie et à créer du lien avec les équipes.
- Compétences en recrutement, formation et gestion de projets RH.
Responsabilités
- Définir les besoins de recrutement et piloter le processus.
- Déployer la stratégie de recherche de candidats.
- Superviser la mobilité interne et contribuer à la marque employeur.
- Construire le plan de développement des compétences et gérer les sessions de formation.
- Contribuer aux projets RH et améliorer les pratiques.
Connaissances
Le Cabinet RH - LCRH : Nous sommes un cabinet de recrutement mettant en relation les candidats et entreprises pour une prise de poste en CDI directement avec nos clients.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH pour accompagner une entreprise structurée du secteur services / logistique - multi-sites, en plein développement.
Janvier à Août
Saint Denis - Stains
Permis B requis (déplacements ponctuels selon périmètre)
Cadre
Vos responsabilités
- Définir les besoins avec les managers et piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, entretiens, sélection, onboarding).
- Déployer la stratégie de recherche candidats et gérer la relation avec les partenaires (cabinets, écoles, agences, jobboards...).
- Superviser la mobilité interne : parcours évolutifs, promotions, revue des talents.
- Contribuer à la marque employeur et représenter l'entreprise lors d'évènements RH.
- Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques.
- Identifier les prestataires, gérer les achats de formation et optimiser les dispositifs financiers.
- Administrer et organiser les sessions : convocations, logistique, suivi des présences, reporting.
- Assurer la relation avec l'OPCO et préparer les supports réglementaires.
- Contribuer aux projets transverses RH (GEPP, parcours d'intégration, qualité de vie au travail, outillage RH, digitalisation).
- Réaliser une veille réglementaire et être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques.
Profil recherché :
- Expérience confirmée sur un poste similaire en développement RH (recrutement + formation + projets RH transverses).
- Capacité à travailler en autonomie, tout en créant du lien avec les équipes opérationnelles.
- Sens du service interne, organisation, rigueur et aisance relationnelle.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.