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Descripción de la vacante
Une société de construction recherche un collaborateur pour assurer la mise au point des projets avec une maîtrise de REVIT et Autocad 3D. Le contrat proposé est un CDD temps plein de 3 mois avec des horaires de 36H45 par semaine. Une expérience de 2 ans est essentielle pour ce poste. Les candidats devront faire preuve de rigueur et d'autonomie.
Servicios
Formación
- 2 années d'expérience requises.
- Capacité à réaliser des projets selon les normes.
- Autonomie et rigueur dans le travail.
Responsabilidades
- Assurer la mise au point des projets.
- Travailler sous la direction du responsable des projets.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Sous les directives du responsable des projets : Vous assurez la mise au point des projets (EXE, DOE). La maîtrise de REVIT et Autocad 3D est essentielle à la prise de poste.
TYPE DE CONTRAT : CDD Temps plein
REMUNERATION : La rémunération sera définie en fonction de l'expérience du candidat.
AVANTAGES : Affiliation à la caisse des congés payés du BTP Aquitaine + Répartition horaire sur 4,5 jours/ semaine.
Type de contrat CDD - 3 Mois. Contrat travail Durée du travail 36H45/semaine. Travail en journée.
Salaire
- Salaire défini en fonction de l'expérience du candidat
Déplacements : Jamais
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Identifier des contraintes techniques Cette compétence est indispensable
- Intégrer les données techniques pour la réalisation du projet Cette compétence est indispensable
- Proposer des solutions architecturales adaptées Cette compétence est indispensable
- Réaliser ou modifier les schémas, les épures, les plans des ouvrages, des installations, des aménagements selon les normes et les évolutions de contraintes Cette compétence est indispensable
- Utilisation de logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO) Cette compétence est indispensable
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Etre force de proposition
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Construction d'autres bâtiments
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.