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Une entreprise spécialisée en maintenance climatique recherche un Technicien de maintenance CVC pour des missions de dépannage et maintenance des équipements de climatisation et de chauffage. Le candidat doit avoir un CAP Froid et Climatisation et disposer d'une expérience d'un an minimum dans un poste similaire, bien que les débutants soient acceptés. Les avantages comprennent un salaire brut mensuel de 1900 à 3000 Euros, ainsi que divers primes et un véhicule de fonction.
Climatair est une entreprise spécialisée depuis 36 ans (1984) dans la climatisation ( Rooftops, production d'eau glacée, détente directe ), le chauffage (Pompe à Chaleur) et la ventilation (VMC, VMC Double Flux, centrales de traitement de l'air) sur la région Lorraine.Rejoignez une équipe SAV dynamique pour des missions de dépannages et maintenances sur installations de climatisation, ventilation et chauffage .Vous possédez un CAP Froid et Climatisation, un BEP Techniques du froid et conditionnement de l'air ou un BAC Pro de maintenance des Systèmes Énergétiques et Climatiques ainsi qu' une expérience d'au moins un ans a un poste similaire . (débutants acceptés nous formons et habilitons )heures supplémentaires possibles , payable et/ou récupérables .aucun déplacement a prévoir.poste a pourvoir immédiatementsalaire suivant profilTélétravailNonType d'emploi : Temps plein, CDIAvantages :Intéressement et participationRTTVéhicule de fonctionCapacité à faire le trajet ou à déménager:Pont-à-Mousson (54): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)Expérience:climatisation: 2 ans (Optionnel)Permis/certification:permis B véhicule lèger (Requis)attestation d'aptitude a la manipulation des fluides (Requis)Lieu du poste : En présentiel
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en astreinte
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Salaire
20 à 49 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.