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Lagardere Travel Retail SA.
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FAL 72 - La Ligue de l'enseignement
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresASS TUTELAIRE DES MAJEURS PROTEGES VAR
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RECTORAT
UNION NATIONALE MUTUALISTE INTERPROFESS
CAMACTE
Pro à Pro
SFSP LLC
Un leader dans le secteur de l'électroménager recherche un(e) Deputy CISO pour superviser la sécurité expansive de ses programmes et projets. Vous travaillerez directement avec le CISO pour définir les stratégies de cybersécurité, piloter la cartographie des risques et sensibiliser aux enjeux de sécurité. Le candidat idéal aura un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience dans le domaine, ainsi que de solides compétences en management et gouvernance. Une offre d'avantages incluant télétravail et participation est disponible.
Notre équipe Systèmes d'Information
450 passionnés, 20 métiers, qui travaillent sur plus de 350 projets et 800 applications à travers le monde.
Un ADN basé sur la proximité et l'innovation.
Une mission : délivrer de la valeur ajoutée à nos clients internes et externes en s'appuyant sur des méthodes agiles.
Un seul objectif : "Make IT happen" !
Rattaché directement au Chief Information and Security Officer (CISO) du Groupe Seb, le/la Deputy CISO Head of CISO Office assure, en coordination avec celui-ci, le pilotage et la supervision des grands programmes et projets de sécurité du groupe, des campagnes de surveillance ou de tests, et la sécurité de produits et services innovants (IoT, plateformes Internet...). Il s'agit d'opérer autant sur des sujets de sécurité opérationnelle, de projets, que de technologies digitales.
L'activité de Gouvernance Cybersécurité est structurée autour de 5 piliers : Analyse de Risque IT, Strategy et Gouvernance, Protection des users, Protection des données et Protections des assets.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.