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Descrizione del lavoro
Une entreprise de fabrication recherche un(e) technicien(ne) de méthodes pour optimiser les processus de fabrication et améliorer la compétitivité. Vous serez responsable de la définition des procédures, de la gestion des approvisionnements et de la qualité via des actions correctives. Si vous avez une expérience en gestion de production et en optimisation, ce poste est fait pour vous.
Competenze
- Expérience en optimisation des processus de fabrication.
- Connaissances en gestion de la production et qualité.
- Capacité à rédiger des dossiers techniques.
Mansioni
- Définir et mettre en œuvre les modes opératoires de fabrication.
- Optimiser les coûts et délais de production.
- Contrôler la qualité et identifier les problèmes.
Conoscenze
Le/la technicien(ne) de méthodes optimise les processus de fabrication pour améliorer la compétitivité de l'entreprise. Il définit les procédures de fabrication, sélectionne les moyens de production, et organise le travail. Il réalise les plans de produits, lance la production et gère les commandes fournisseurs.
Dans un contexte de croissance, vous contribuerez à structurer l'entreprise, mettre en place des procédures d'optimisation et assurer la qualité via un process 5S.
A ce titre vous prenez en charge les missions suivantes :
- Définir et mettre en oeuvre les modes opératoires de fabrication (machines, matières, coûts, contrôles),
- Optimiser les coûts et délais de production,
- Concevoir et améliorer les outillages,
- Rédiger les dossiers techniques (fabrication, réglementation, maintenance, contrôle, etc.),
- Utiliser et actualiser les bases de données,
- Gérer les approvisionnements, la planification et le suivi de la production,
- Gérer les stocks et les modalités de manutention,
- Contrôler la qualité, identifier les problèmes et mettre en place des actions correctives,
- Venir en appui technique et former les équipes en production, maintenance et qualité.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.