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Une entreprise spécialisée dans le transport à Couëron recherche un Assistant Direction Commerciale (H/F) pour assurer le suivi des activités et maintenir une relation de qualité avec les clients. Vous serez responsable du suivi des dossiers clients, de la prospection et de la gestion des appels d'offres. Le candidat idéal aura une formation supérieure avec une expérience significative, notamment en environnement B to B. Des compétences en Excel et un bon sens du service sont attendus.
RESPONSABILITÉS : En tant qu' Assistant Direction Commerciale, vous jouez un rôle clé dans le suivi des activités commerciales et le bon fonctionnement administratif de la direction. Vous êtes le bras droit des directeurs commerciaux, garantissant la fluidité des informations, la qualité des dossiers et la satisfaction client.
Issu d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en environnement B to B. Une connaissance du secteur du transport routier serait un atout supplémentaire.
Vous maîtrisez les outils informatiques courants : messagerie, navigation web, pack Office, avec une réelle aisance sur Excel.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les indicateurs de performance.
Votre sens du service et votre goût du contact vous permettent d'entretenir une relation de qualité avec vos interlocuteurs internes et externes.
Organisé, rigoureux et réactif, vous savez prioriser et faire avancer plusieurs dossiers en parallèle.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
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Nous sommes actuellement à la recherche d'un Assistant Direction Commerciale (H/F), poste basé à Couëron, au sein du groupe EBTrans, spécialisé dans le transport de matières sensibles. L'esprit d'équipe et les nombreux avantages internes feront de vous un collaborateur ou une collaboratrice conquis(e) !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.