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Job summary
Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un recruteur pour identifier les besoins en recrutement, rédiger des offres d'emploi et accompagner les candidats. Une formation supérieure en Ressources Humaines est requise ainsi qu'une expérience de 2 ans minimum. Le candidat idéal doit avoir de fortes capacités relationnelles et une bonne communication, avec un dynamisme et une rigueur dans son travail. Ce poste offre un environnement stimulant et une rémunération attractive.
Benefits
Qualifications
- Expérience de 2 ans minimum en recrutement ou sales.
- Intérêt pour les secteurs du Digital, Marketing, Finance, Sales, Paie ou RH.
Responsibilities
- Identifier et analyser les besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.
- Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les candidats.
- Accompagner les candidats jusqu'à leur intégration.
Skills
Education
Hyde Recruit est un cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines du Digital, du Marketing, de la Finance, du Sales, de la Paie et des Ressources Humaines. Nous sommes également à l'affût d'ouvrir de nouvelles divisions. Nous combinons une approche humaine, innovante et technologique pour offrir des recrutements rapides, fiables et sur-mesure. Notre méthodologie intègre des outils technologiques de pointe, tels que l'IA prédictive, et une approche humaine multicanale, garantissant une transparence chiffrée tout au long du processus de recrutement.
- Identifier et analyser les besoins en recrutement de vos clients.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et ciblées.
- Sourcer, présélectionner et qualifier les candidats via divers canaux (CVthèques, réseaux sociaux, chasse directe, etc.).
- Conduire des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, jusqu'à leur intégration chez le client.
- Assurer un suivi régulier avec les clients, en fournissant des conseils adaptés et en garantissant une satisfaction optimale.
- Développer et entretenir un portefeuille de clients et de candidats, en établissant des relations de confiance sur le long terme.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
- Expérience de 2 ans minimum en recrutement ou sales.
- Excellentes capacités relationnelles et de communication.
- Forte orientation résultats et sens du service client.
- Autonomie, rigueur et dynamisme.
- Intérêt pour les secteurs du Digital, du Marketing, de la Finance, du Sales, de la Paie ou des Ressources Humaines.
- Un environnement de travail stimulant, bienveillant et axé sur l'innovation.
- Une rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable.
- Des opportunités d'évolution et de formation continue pour développer vos compétences.
- Une culture d'entreprise valorisant la transparence, la collaboration et l'excellence.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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