JOBBERRY COMMERCIAL
CCR Commercial Refrigeration
PV SENIORIALES PROMOTION ET COMMERCIAL
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CCR (Carrier Commercial Refrigeration)
CCR (Carrier Commercial Refrigeration)
CCR Commercial Refrigeration
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesUne entreprise spécialisée en profilés acier cherche un technico-commercial pour développer son chiffre d'affaires et identifier de nouveaux projets. Il faudra collaborer avec les équipes pour répondre aux besoins des clients dans un environnement dynamique et ambitieux. Un package attractif avec un salaire de 40-60 KEUR et divers avantages est proposé.
Notre client est une entreprise spécialisée dans la fabrication de profilés acier pour répondre à tous types de projets neufs ou de rénovation. Permettant ainsi la réalisation de portes, cloisons, fenêtres, verrières, vérandes, murs-rideaux...
L'entreprise ayant bénéficié d'un marché de niche, jusqu'à aujourd'hui, souhaite franchir un nouveau cap et atteindre des nouveaux objectifs : C'est dans le cadre d'une création de poste qu'elle recherche son(sa) futur(e) technico-commercial(e) pouvant prendre part au projet.
Zone géographique : Nord Ouest de l'Ile-De-France.
Rattaché(e) au chef des ventes, vos missions en tant que technico-commercial h / f seront de :
Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation technique ou commerciale ?
Vous connaissez l'univers de la menuiserie et plus particulièrement de l'acier ?
Vous êtes loyal(e), vous souhaitez prendre part au projet d'une entreprise leader sur son secteur avec de belles ambitions ?
Vous êtes agile, vous avez un excellent sens relationnelle et vous aimez prospecter de nouveaux prospects en leur posant de beaux projets techniques ?
Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-moi directement sur : Camille Rogie
Ou potulez en répondant à cette offre d'emploi
40-60 KEUR
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.