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Job summary
Une société de recrutement cherche un RH/Juriste Droit Social à Saint-Didier-au-Mont-d'Or pour gérer un portefeuille clients PME. Le candidat doit avoir une formation en RH/Juridique et 3 ans d'expérience. Ce rôle implique un accompagnement quotidien des clients et une expertise en droit du travail, afin d'accompagner les Dirigeants dans leur développement RH.
Qualifications
- Expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire.
- Passion pour les ressources humaines et le Droit du Travail.
- Impliquer dans le développement RH des Dirigeants.
Responsibilities
- Gérer et fidéliser un portefeuille Clients (cible PME).
- Accompagnement RH au quotidien.
- Support et Conseil Juridique.
- Organisation et animation des IRP.
- Gestion des procédures juridiques.
Skills
Education
Solution Profil, cabinet de recrutement national, recrute pour le compte de son client, un RH/Juriste Droit Social H/F.
Dans le cadre de sa croissance, la société Novances Ressources Humaines renforce ses équipes.
Vous serez en charge de gérer et fidéliser votre portefeuille Clients (cible PME) que vous accompagnerez en toute autonomie :
- Accompagnement RH au quotidien.
- Support et Conseil Juridique.
- Organisation et animation des IRP.
- Assurer la gestion des plans de formation.
- Rédaction des courriers disciplinaires.
- Gestion des procédures juridiques.
- Organisation et pilotage des élections professionnelles.
- Négociation et rédaction des accords d'entreprises, intéressement, durée du travail, établissement des contrats de travail, …
Titulaire d'une formation RH/Juridique, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans sur un poste similaire.
Vous êtes passionné par les ressources humaines et le Droit du Travail.
Vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise pour accompagner les Dirigeants dans leur développement RH.
Rigueur et professionnalisme sont pour vous des maîtres-mots et l’apport de solutions un credo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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