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Job summary
Un cabinet d'expertise comptable situé à Strasbourg recherche un(e) Juriste en Droit Social pour accompagner ses clients en matière de droit social. Vous serez responsable de fournir des conseils, superviser des travaux juridiques et assurer une veille juridique. Ce poste demande une solide expérience en droit social et des compétences en gestion de projets juridiques.
Qualifications
- Expérience préalable en droit social.
- Capacité à gérer des projets d'actes spécifiques.
- Bonnes compétences rédactionnelles.
Responsibilities
- Accompagner les clients en droit social.
- Superviser l'assistante juridique.
- Assurer une veille proactive sur l'actualité juridique.
Skills
Education
Dans le cadre de l'enrichissement du pôle juridique, nous recrutons un(e) Juriste en Droit Social dont le savoir-faire et l'engagement seront essentiels pour accompagner la croissance et garantir un environnement de travail épanouissant au sein de l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable prestigieux, situé à Strasbourg.
- Accompagnement des clients :
- Offrir des conseils en droit social concernant les contrats de travail, avenants et procédures de rupture.
- Informer les clients des évolutions législatives et réglementaires en droit social.
- Réaliser des projets d'actes spécifiques, tels que les élections professionnelles, accords d'entreprise, accords d'intéressement et transactions.
- Superviser les travaux juridiques de l'assistante juridique, en veillant à la qualité des prestations.
- Fonction interne :
- Servir de référent technique pour les équipes, apportant une expertise en droit social.
- Rédiger des articles internes destinés aux équipes comptables, sociales, juridiques et fiscales.
- Veille juridique :
- Assurer une veille proactive sur l'actualité en droit social pour maintenir à jour ses connaissances.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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