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VYV 3 Sud-Est, rend la santé accessible à tous !

Notre union mutualiste, ancrée sur le territoire Sud-Est, est spécialisée dans la gestion et le développement de services de soin et d’accompagnement.

Nous permettons l’accès à des soins de qualité à des coûts maitrisés avec la gestion de 46 établissements : Centres de santé dentaire, santé visuelle, santé auditive, établissements médicaux sociaux et petite enfance.

Nous sommes présents dans 7 départements pour répondre aux besoins des populations et assurer un accompagnement dans le but de garantir le bien-être de tous. Le savoir-faire de VYV 3 Sud-Est s’appuie sur l’expertise de nos 500 collaborateurs.

Dans le cadre d’un projet de reprise d’activité, nous recherchons un(e) Juriste en droit social pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines en CDD de 15 mois.

Vous serez un acteur clé dans la sécurisation juridique de nos pratiques sociales et dans l’accompagnement des projets RH, notamment lors des opérations de reprise ou de restructuration d’entreprise.

Vos missions :

• Conseiller la DRH et les managers sur toutes les questions liées au droit du travail et à la protection sociale.

• Sécuriser la gestion des relations individuelles (contrats, procédures disciplinaires, ruptures, mobilité).

• Participer activement aux relations collectives : préparation des réunions avec les instances représentatives, rédaction et suivi des accords collectifs.

• Assurer une veille juridique et diffuser des notes de synthèse pour anticiper les évolutions législatives et jurisprudentielles.

• Gérer les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats externes.

• Former et sensibiliser les équipes RH et managers aux bonnes pratiques juridiques.

• Accompagner les opérations de reprise et restructuration d’entreprise :

  • Analyser les impacts sociaux et juridiques des fusions, acquisitions ou cessions.

  • Sécuriser le transfert des contrats de travail (article L.1224-1 du Code du travail).

  • Préparer les consultations obligatoires des instances représentatives du personnel.

  • Conseiller sur les plans d’accompagnement social (mobilité, harmonisation des statuts collectifs…).

Profil recherché :

• Formation : Master 2 en droit social ou droit du travail.

• Expérience : 2 ans minimum en cabinet ou en entreprise, idéalement au sein d’une DRH.

• Compétences : rigueur, esprit d’analyse, pédagogie, qualités relationnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement stimulant au sein de l’économie sociale et solidaire.

• La possibilité de contribuer à des projets stratégiques de transformation et de reprise.

• Une équipe RH engagée et collaborative.

Informations sur le poste :

• Type de contrat : CDD de 15 mois - Statut cadre - Temps plein - 35h

• Rémunération : entre 37 000 et 42 000€ brut / an

• Avantages : Télétravail (2jours/semaine), Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses, Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur), Chèques déjeuner (9€ dont 5,40 € pris en charge par l'employeur), CSE (chèques vacances, culture, cadhoc), Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)