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LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES

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24.06.2025

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Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sous la hiérarchie de l’adjointe de direction, vous animez le projet associatif des Petits Frères des Pauvres (PFP) auprès de trois équipes bénévoles présentes sur le département de la Loire Atlantique dont deux dans le Vignoble et une sur Nantes. Vous avez également la charge de finaliser un diagnostic territorial permettant d’analyser l’opportunité de développement sur la zone géographique du Pays des Mauges (Maine et Loire).

Vous travaillez au sein d’une équipe régionale, en lien étroit avec l’équipe de direction, vos pairs et prioritairement avec les bénévoles engagés dans la mise en place du projet autour des 3 axes : accompagner les personnes isolées, agir collectivement (vie d’équipe), témoigner / alerter (en interne et vers l’externe).

MISSIONS PRINCIPALES

• Vous êtes en charge, avec l’adjointe de direction et en lien étroit avec vos pairs, du lien avec les partenaires et de l’attention particulière portée aux territoires fragiles, en vue de développer les actions de l’association du territoire dont vous aurez la référence.
• Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des équipes bénévoles et au soutien de celles-ci dans leur organisation, projets.
• Vous soutenez et impulsez l'action des équipes bénévoles sur leur territoire d’action.
• Vous participez à la recherche de fonds sur le territoire dont vous aurez la référence.
• Vous êtes facilitateur du lien opérationnel avec les fonctions supports régionales et nationales, notamment la communication, la formation et la comptabilité.

Diplôme Licence / Master en Développement social ou DEJEPS ou Bac +2/+3 (DUT Carrières sociales, assistant social, CESF)

• Expérience du travail en équipe et en réseau.
• Créativité, autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie, prise de recul.
• Force de développement.
• Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs est un plus.
• Travail en collaboration avec des acteurs bénévoles (approche collaborative ; soutien à vie associative).
• Participation à la définition de la stratégie de développement de l’association sur un territoire, avec une attention particulière aux territoires fragiles.
• Gestion de projet (dont l’évaluation de l’action et l’accompagnement budgétaire).
• Techniques pédagogiques (approches collaboratives), techniques de communication.
• Capacité de travail en partenariat (partenaires associatifs, acteurs locaux, institutionnels).
• Connaissances des outils bureautiques (office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
• Permis B obligatoire en raison de déplacements fréquents (véhicule de service)

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

Informations clés :

• Poste initialement en CDD, avec une perspective d’évolution possible selon l’organisation à venir.

• Contrat : CDD à terme imprécis, durée minimale de 5 mois

• Temps de travail : Temps plein – 35h/semaine

• Prise de poste : À partir de juin 2025

• Rémunération : À partir de 32 000 € bruts annuels

Pour candidater : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation.