Charge-e Relation & Engagement Entreprises

ECOLE DE LA DEUXIEME CHANCE NANTES SAINT-NAZAIRE; Saint-Nazaire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation éducative locale recherche un professionnel pour développer et suivre un portefeuille d'entreprises, positionner des stagiaires, et animer un réseau d'anciens. Le candidat idéal doit avoir un Bac+3/+5 et des compétences en communication ainsi qu'une expérience dans les relations entreprises et le développement de partenariats. Ce poste exige également une bonne maîtrise des outils numériques et une capacité à travailler avec des jeunes en difficulté d'insertion.

Qualifications

• Expérience en relation entreprises, insertion, RH ou développement de partenariats appréciée.
• Connaissance des enjeux RH et dispositifs emploi/formation.

Responsabilités

• Développer et suivre le portefeuille entreprises.
• Assurer le suivi des partenaires.
• Positionner les stagiaires sur les offres de stage.
• Développer et animer le réseau des anciens stagiaires.
• Contribuer au plan d’action annuel de mécénat.

Connaissances

Excellente communication orale & écrit

Capacité d’analyse

Maîtrise des outils numériques

Rigueur

Écoute active

Sens du relationnel

Formation

Bac+3/+5 dans les domaines : RH, ESS, formation, développement territorial, commerce, communication, socio-éco

Description du poste

• Développer, animer et suivre le portefeuille entreprises (TPE, PME, ETI, grands groupes).
• Mettre en place une stratégie d’engagement : fidélisation, montée en contribution, mécénat, partenariats pluriannuels.
• Assurer le suivi des partenaires : visites, bilans, reporting, actions de valorisation.
• Négocier, proposer et sécuriser les opportunités de recrutement, stage ou immersion (parcours métiers).
• Prospection & développement du réseau
• Prospecter activement de nouvelles entreprises partenaires.
• Organiser et animer des visites entreprises, interventions sur site et événements professionnels.
• Développer le parrainage pour chaque promotion.
• Identifier de nouveaux gisements d’emplois, de stages et de formations.

Placement & Matching

• Positionner les stagiaires sur les offres de stage, d’alternance ou d’emploi.
• Être l’interlocuteur privilégié des entreprises pour le suivi des immersions.
• Animer des ateliers : connaissance de l’entreprise, métiers porteurs, TRE, contrats en alternance…

Animation du réseau alumni

• Développer, animer et structurer le réseau des anciens stagiaires.
• Créer des espaces de rencontres entreprises/alumni.
• Déployer des actions de valorisation et de suivi.

Stratégie Taxe d’Apprentissage & mécénat

• Contribuer au plan d’action annuel TA/mécénat pour atteindre les objectifs fixés.
• Participer aux campagnes de mobilisation, de relance et de fidélisation.

Veille emploi–formation & diagnostic territorial

• Assurer une veille sur : métiers, dispositifs emploi/formation, tensions de recrutement, tendances RH.

Travail transversal & collectif

• Contribution à l’orientation stratégique du développement de l’école via le mécénat, la réponse aux AAP et la taxe d’apprentissage

Date limite de candidature : 13 février 2026

Formation : Bac+3/+5 dans les domaines : RH, ESS, formation, développement territorial, commerce, communication, socio-éco…

Expérience en relation entreprises, insertion, RH ou développement de partenariats appréciée.

Connaissances

• Secteur emploi–formation–insertion (fortement recommandé).
• Enjeux RH, métiers en tension, dispositifs emploi/formation.
• Écosystème associatif et environnement entrepreneurial.

Compétences techniques

• Très bonne maîtrise des outils numériques et collaboratifs.
• Capacité d’analyse et de compréhension des postes/métiers.
• Pratique du travail avec des jeunes en difficulté d’insertion.
• Maîtrise des techniques d’entretien, d’animation et de prospection.
• Connaissance des logiques mécénat/TA appréciée.

Compétences comportementales

• Excellente communication orale & écrit
• Écoute active
• Rigueur
• Organisation
• Sens du relationnel
• Fiabilité & sens du service

Compétences managériales et transversales

• Autonomie
• Force de proposition
• Esprit d’équipe
• Force de conviction
• Capacité à activer et entretenir un réseau diversifié