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Résumé du poste
Une organisation éducative à Biesheim recherche un Animateur/Animatrice d'activités périscolaires pour prendre en charge les enfants et organiser des animations. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de l'animation et 1 an d'expérience. Le poste est proposé en CDI à temps partiel avec une rémunération en accord avec la convention collective de l'animation.
Prestations
Qualifications
- Des expériences dans le domaine des Accueils de loisirs.
- 1 an d'expérience exigée.
- Permis de conduire B requis.
Responsabilités
- Prise en charge éducative des enfants.
- Mise en place des animations dans le cadre de l'ALSH périscolaire.
- Surveillance des activités et des règles de sécurité.
Connaissances
Formation
Offre n° 198VBLT – Animateur / Animatrice d'activités périscolaires (H/F)
- Prise en charge éducative des enfants.
- Mise en place des animations dans le cadre de l'ALSH périscolaire.
- Surveillance et observation des règles de sécurité liées aux activités des accueils de loisirs.
- Formation : Être titulaire d'un des diplômes de l'animation : BAFA, CAP AEPE petite enfance, CQP, CPJEPS ...
- Des expériences dans le domaine des Accueils de loisirs.
- Une bonne connaissance du secteur associatif.
- Des qualités relationnelles et un bon sens de l'organisation.
- Type de contrat : CDI
- Temps partiel annualisé : 800H annuel - 22H hebdo
- Rémunération selon convention collective de l'animation - Groupe B - coefficient 265
- Exemple indicatif : 12,47 € brut de l'heure / 914,50 € brut/mois
- Avantages : 13ème mois + CSE
- Poste à pourvoir au 27/08/2025
- 1 an (Cette expérience est indispensable)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- B - Véhicule léger : Ce permis est indispensable
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.