Animateur (trice) Relais Petite Enfance (H/F)

CC PYRENEES HAUT GARONNAISES; Marignac; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Animateur (trice) Relais Petite Enfance pour accompagner les familles et animer des activités pour les enfants. Le candidat idéal doit avoir une expérience pertinente, de bonnes compétences relationnelles et la capacité à travailler avec des groupes. Ce poste est en CDD à temps partiel, avec des déplacements fréquents sur le territoire.

Prestations

Rémunération statutaire

Primes

Qualifications

• 6 mois d'expérience dans un rôle similaire.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des groupes.
• Réactivité et capacité d'écoute.

Responsabilités

• Informer les familles sur les modes d'accueil disponibles.
• Animer des ateliers pour les enfants avec les professionnels.
• Mettre à jour la base de données des assistants maternels.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Organiser et animer des activités ludiques et d’éveil

Techniques d’éveil de l’enfant

Accueillir la famille de l’enfant

Informer les parents sur l’organisation de la structure

Préparer et donner un repas, une boisson à l’enfant

Capacité à animer des groupes

Connaissances du secteur de la petite enfance

Maîtrise outils bureautique, logiciels métiers

Sens de l’écoute, médiation, accueil

B - Véhicule léger

Formation

CAP, BEP et équivalents

Description du poste

Offre n° 198SNGF - Animateur (trice) Relais Petite Enfance (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES

• Information et accompagnement des familles: informer les parents sur les modes d'accueil existants, accompagner dans la recherche d'un mode de garde adapté, sensibiliser aux droits et devoirs des parents-employeurs et faciliter la mise en relation familles - assistants maternels
• Accompagnement des professionnels de l'accueil individuel: soutenir les assistants maternels et gardes à domicile, favoriser l'échange d'expériences et le réseau, informer sur les droits et obligations, aider à la professionnalisation et à l’isolement des professionnels
• Animation d'ateliers et de temps collectifs: concevoir et animer des temps d’éveil pour les enfants accompagnés de leur professionnel, favoriser la socialisation et proposer des activités variées adaptées
• Gestion administrative et suivi d'activité: mettre à jour la base de données des assistants maternels, tenir les tableaux de bord de fréquentation et rédiger les bilans d’activité, participer à l’élaboration des rapports destinés aux partenaires (CAF, collectivités)

Déplacements réguliers sur le territoire de la Communauté de Communes. 7 heures hebdomadaires réparties sur le mardi ou le jeudi (8h à 13h et 14h à 16h).

Type de contrat: CDD - 12 Mois
Contrat travail: Durée du travail Temps partiel - 7H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Primes
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Organiser et animer des activités ludiques et d’éveil
• Techniques d’éveil de l’enfant
• Accueillir la famille de l’enfant
• Etapes du développement de l’enfant
• Informer les parents sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités
• Préparer et donner un repas, une boisson à l’enfant
• Capacité à animer des groupes
• Connaissances du secteur de la petite enfance
• Maîtrise outils bureautique, logiciels métiers
• Sens de l’écoute, médiation, accueil
• B - Véhicule léger (permis indispensable)

Savoir-être professionnel

• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification: Employé qualifié
• Secteur d’activité: Administration publique générale

La communauté de communes Pyrénées Haut Garonnaises a été créée en 2017 par la fusion de trois communautés situées sur une zone de piémont et de montagne. Elle est composée de 76 communes et compte 16146 habitants. 160 agents sont répartis au sein de 4 pôles : Finances, Ressources Humaines, Administration Générale ; Cadre de vie – Enfance/ Jeunesse – Santé ; Technique ; Développement.

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