Actualisé le 05 août 2025
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Sous la responsabilité de la direction et la coordonnatrice enfance jeunesse, ses missions et ses fonctions sont les suivantes :Missions :L'animateur(trice) enfance aura pour missions principales de :- Proposer et développer des projets d'animation pour le secteur enfance au sein de la MJC sur les quartiers sud de Châtellerault.- Animer le C.L.A.S. enfance, ainsi que le développement du lien avec les familles : sur les 4 écoles élémentaires du territoire.- Participer au développement d'actions transversales au sein de la structure.Fonctions :- Anime des projets d'activités et d'animation en direction du public 2-12 ans sur différents temps : mercredis, vacances scolaires, sorties, séjours...- Analyse les besoins des publics et élabore des projets qui y répondent.- Développe l'accompagnement de projets d'enfants.- Met en place l'organisation pédagogique et matérielle de l'accueil dans le respect de la règlementation et du projet pédagogique.- En équipe, participe et alimente des temps de réflexion sur le projet.- Accompagne les enfants (du CP au CM2) sur le temps du C.L.A.S. : méthodologie, animations.- Participe à des temps de réunions avec les partenaires : autres Maisons de Quartier, écoles, associations.- Travaille en réseau.- Rédige des projets et des bilans.- Participe à des temps d'animation du quartier.- Accompagne les bénévoles, stagiaires et ou services civiques associés à son action.- Participe à des actions transversales de la structure : enfance, jeunesse, famille, social,.Profil recherché :- Diplôme : BAFA avec expérience, CPJEPS, BPJEPS ou équivalent.- Expérience avec le public 2-12 ans exigée.- Connaissance du public enfance.- Connaissance de la règlementation propre aux Accueils Collectifs de Mineurs.- Connaissance du milieu associatif.- Maîtrise des outils informatiques : word, excel.- Permis B exigé.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 32H/semaineTravail durant les vacances scolaires
Travail en journée
Horaires annuels
Salaire
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.