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Infirmier - DCA « Dispositif de Crise pour Adultes » - H/F
ETS PUBLIC DE SANTE BARTHELEMY DURAND
Longjumeau
Sur place
EUR 20 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 30+ jours
Résumé du poste
Un établissement de santé public en Île-de-France recherche un professionnel pour optimiser la prise en charge ambulatoire des patients post-urgence. Le candidat idéal a une expérience en psychopathologie adulte, des compétences en évaluation et en désescalade de crise, et sait travailler en binôme avec les psychologues. Rigoureux et disponible, il s'investit dans la relation de soin.
Qualifications
- Expérience en clinique de la psychopathologie adulte.
- Bonne connaissance des urgences et de l’ambulatoire.
- Maîtrise des outils de relation d’aide thérapeutique.
- Aptitude à travailler en binôme avec un psychologue.
Responsabilités
- Développer la prise en charge ambulatoire en post-urgence.
- Mobiliser les ressources du patient et de sa famille.
- Mettre en œuvre des entretiens d’aide post-crise.
- Coordonner le réseau de soins avec les partenaires.
Connaissances
Clinique de la psychopathologie adulte
Connaissance des urgences et de l’ambulatoire
Désescalade de la crise
Travail en équipe pluridisciplinaire
Analyse et synthèse
Description du poste
MISSIONS GENERALES
- Développer la prise en charge ambulatoire en post-urgence comme alternative à l’hospitalisation.
- Dans un délai de 4 semaines, Mobiliser les ressources du patient et le cas échéant de sa famille, par l’évaluation de son état psychique, de sa potentielle évolution et de ses capacités à surmonter la crise du moment.
- Mettre en œuvre et réaliser des entretiens d’aide post-crise avec un psychologue (jusqu’à 8 rencontres), visant à restaurer l'état de santé mentale de l’adulte.
- Sur la période donnée, mobiliser les ressources du patient en évaluant son évolution et ses capacités. Favoriser les articulations avec l’entourage ;
- Activer et coordonner le réseau de soins en collaborant avec les différents partenaires, sous l’autorité du psychiatre référent du patient (services sociaux, autres équipes de soin, Associations…)
MISSIONS SPECIFIQUES
- Collaborer en articulation avec le service du SAU à la fluidification des parcours de soins et au désengorgement des urgences.
- Savoir prioriser les actions de soins au regard de la situation. Retracer le parcours du patient en identifiant les démarches déjà réalisées et se coordonner avec les professionnels déjà contactés.
- En binôme avec le psychologue, Repérer et évaluer les problématiques du patient avec pour objectifs, de mettre en place rapidement des entretiens de relations d’aide visant à prendre en charge le patient en post-crise dans un cadre ambulatoire.
- Formaliser un recueil de données objectif, structuré, exhaustif en collaboration avec le psychologue ;
- Au cours de la prise en charge, observer, recueillir, analyser et réajuster les actions thérapeutiques.
- Transmettre par écrits dans le dossier patient (cariatides) et le cas échéant communiquer au psychiatre référent du CMP, l’analyse de la situation et les propositions d’actions de soins envisagées.
Profil recherché
COMPETENCES
- Expérience de clinique de la psychopathologie adulte ;
- Bonne connaissance de l’organisation des urgences et de l’ambulatoire ;
- Connaissances des outils permettant de mieux appréhender la désescalade de la crise. Culture de l’entretien infirmier et de l’évaluation. Maîtrise des outils de relation d’aide thérapeutique (formation mini S…)
- Sens de l’évaluation. Esprit d’analyse, de synthèse et d’élaboration.
- Aptitude à travailler en binôme en particulier avec le psychologue et plus largement en équipe pluridisciplinaire ;
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’élaboration.
QUALITES
- Sens des responsabilités ;
- Savoir travailler en binôme : capacités d’adaptation, avoir le sens du travail en commun ;
- Savoir gérer la crise ;
- Rigueur et disponibilité ;
- Avoir une attitude sécurisante et rassurante auprès du patient et de sa famille ;
- S’engager et s’impliquer dans la relation de soin. Capacité d’écoute ;
- Rigueur dans l’écrit ;
- Discrétion professionnelle et confidentialité ;
- Connaître les partenaires et les acteurs du territoire ;
- Savoir s’adapter à des partenaires variés ;
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.