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Résumé du poste
Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un(e) BD Manager pour un cabinet d'avocats international à Paris. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en Marketing, 8-10 ans d'expérience dans un poste similaire, et un niveau d'anglais bilingue. Les responsabilités incluent le ciblage des clients, la production de documents marketing, et la collaboration avec des équipes internes. Un salaire compétitif de 80-110 KEUR est proposé, avec des avantages tels que des tickets restaurants et la possibilité de télétravail.
Prestations
Qualifications
- Minimum 8-10 ans d'expérience sur un poste similaire dans un cabinet d'avocats.
- Capacité à travailler en anglais au quotidien.
- Maîtrise des bases de données de gestion des contacts.
Responsabilités
- Ciblage des clients et identification des stratégies de mise sur le marché.
- Production de présentations et d'appels d'offres.
- Pilotage des classements et soumissions.
- Identification des tendances et opportunités commerciales.
- Collaboration avec l'équipe des relations publiques et les avocats.
Connaissances
Formation
Outils
GR Intérim et Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement international, recherche pour son client, un cabinet d'avocats international, un(e) BD Manager H / F Anglais Bilingue.
Ce cabinet international, situé au coeur du 8ème arrondissement, compte aujourd'hui huit pratiques droit, incluant : arbitrage, droit pénal des affaires, contentieux, corporate, etc. Composé d'une soixantaine de personnes, ce cabinet compte près de 20 associés. Pour accompagner leur développement à Paris et à Bruxelles, le cabinet recherche un(e) BD Manager basé au sein du bureau parisien.
Ce poste est un CDI à pourvoir immédiatement.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Ciblage des clients, et identification des stratégies de mise sur le marché,
- Production des présentations, des appels d'offres et d'autres documents marketing dynamiques et adaptés aux besoins des clients,
- Pilotage et suivi des classements et soumissions,
- Identification des tendances et des opportunités commerciales sur le marché,
- Identification et recommandation des conférences, et toutes opportunités permettant de renforcer la reconnaissance du cabinet sur le marché,
- Participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux avocats afin qu'ils soient en mesure de décrocher de nouveaux contrats.
- Traduction anglais / français pour tous les documents marketing écrits lorsque cela est nécessaire,
- Collaboration avec l'Event Planner pour organiser des événements réussis (listes de clients ciblés, matériel pour les événements, suivi des participants, etc),
- Collaboration avec l'équipe des relations publiques et les avocats pour s'assurer que les annonces de dossiers et d'affaires sont publiées sur le site web,
- Veille stratégique sur les clients potentiels, les concurrents et l'évolution des pratiques.
De formation supérieure en école de commerce et / ou Bac+5 avec une spécialité en Marketing, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8-10 ans sur un poste similaire, acquises en cabinet d'avocats.
Vous possédez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous avez un niveau d'anglais bilingue minimum car vous l'utiliserez au quotidien sur votre poste.
Vous disposez de compétences approfondies en Microsoft Office, y compris PowerPoint, Word et Excel, et maîtrisez les bases de données de gestion des contacts et des expériences.
- Personnalité proactive, organisée et dynamique.
- Esprit créatif et commercial, avec de solides compétences en gestion de projet.
- Capacité à communiquer avec crédibilité et diplomatie.
- Souci du détail.
- Sens du service, orienté satisfaction client.
- La rémunération proposée est de 80-110 KEUR selon le profil et expérience.
- Contrat cadre
- Tickets restaurants
- Transport, mutuelle à 50%
- Possibilité de télétravail
REF : LKP / MANBD / 0925
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.