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Une entreprise spécialisée en énergie, située à Saint-Égrève, recherche un Ingénieur Systèmes pour rejoindre son équipe R&D. Vous serez chargé de la définition et de la validation de systèmes intégrant des technologies de piles à combustible et hydrogène. La fonction nécessite un diplôme d'ingénieur et un minimum de 5 ans d'expérience dans les systèmes complexes. La maîtrise de l'anglais est essentielle et des compétences en DOORS et Polarion sont valorisées. Télétravail partiel et divers avantages sont offerts.
INOCEL est une société française implantée en France sur 2 sites stratégiques, un centre de R&D à Grenoble, pôle d’innovation et de technologie et une gigafactory qui accueillera une ligne de production capable de produire des dizaines de milliers d’unités par an à Belfort, un pôle hydrogène et un territoire industriel à la pointe de la technologie.
INOCEL propose des solutions clés en main complètes de chaînes énergétiques hydrogène intégrant notamment des piles à combustible basse température innovantes. Nos solutions comprennent des systèmes de gestion d’énergie intelligents ainsi que des services d’ingénierie et de maintien en conditions opérationnelles. Les solutions d’INOCEL visent les applications de la mobilité, terrestre et maritime ayant un besoin de durabilité et d'efficacité et la production d’énergie stationnaire.
Dans le cadre de notre développement nous renforçons nos effectifs et recherchons un Ingénieur Systèmes H/F.
Au sein de l’équipe R&D / Ingénierie Systèmes, vous serez responsable de la définition, du développement et de la validation de systèmes intégrant des technologies pile à combustible, hydrogène ou solutions électrochimiques - pour applications stationnaires, maritimes et mobilité terrestre. Vous assurerez la cohérence technique du produit, depuis les exigences clients jusqu’à la qualification finale, en garantissant la performance, la sécurité et la conformité normative.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.