UN •E CHARGÉ.E DE DÉVELOPPEMENT DE L'OFFRE MÉDICO-SOCIALE (CDD 1 AN EN REFORT) H / F

Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis; Bobigny; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute un·e chargé·e de développement de l’offre médico-sociale pour participer à l’évolution des services en faveur des personnes âgées. Le poste nécessite une licence, une expérience dans un rôle similaire et des compétences en gestion de projets. Vous serez responsable de la tarification et du contrôle des établissements médico-sociaux. Rejoignez-nous pour contribuer à un territoire inclusif.

Qualifications

• Diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
• Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée.
• Participer au développement de l'offre médico-sociale.

Responsabilités

• Développer l’offre en adéquation avec les besoins des usagers.
• Assurer l'autorisation et le contrôle des établissements médico-sociaux.
• Promouvoir un cadre de vie inclusif et sans rupture.

Connaissances

Conduire des projets

Suivi des appels à projets

Gestion budgétaire

Animation de réseau

Démarche qualité

Formation

Licence

Description du poste

Overview

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis. Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis. Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Le Département de la Seine-Saint-Denis – Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

La direction de l’autonomie se dote en 2022 d’une nouvelle organisation pour mieux répondre à l’évolution des besoins des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et à l’impératif d’innovation. Composée de 230 agents répartis au sein de 4 services : SPPD, SOMS, SA et SAG. La direction assure les missions suivantes :

• Répondre à la demande d’accès aux droits et prestations des personnes âgées ou personnes handicapées.
• Développer et structurer l’offre médico-sociale sur le territoire : autoriser des établissements et des services médico-sociaux (ESMS), tarifier et contrôler leur qualité (avec ou sans l’ARS).
• Animer et promouvoir des actions sur le territoire visant à favoriser des parcours sans rupture et une vie sociale active (prévention de l’isolement, prévention, soutien aux aidants, etc.).
• Piloter le soutien aux projets en faveur du développement de l’habitat et d’un cadre de vie inclusif.

Le poste

Le·la chargé·e de développement de l’offre médico-sociale participe à la déclinaison sur le territoire des orientations du schéma autonomie et inclusion 2019-2024 en faveur des personnes âgées. Il·elle participe au développement de l’offre, en adéquation avec les besoins, et assure l’autorisation, la tarification et le contrôle des établissements et services médico-sociaux (ESMS) implantés dans le Département. Il/elle garantit la relation partenariale des ESMS avec la collectivité.

Profil et qualifications

• Niveau d’études : II
• Diplômes requis : Licence
• Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
• Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire
• Conduire des projets en lien avec les orientations du schéma départemental autonomie et inclusion en faveur des personnes âgées
• Instruire et suivre les appels à projets relatifs à la création ou l’extension de structures
• Assurer la tarification et le contrôle budgétaire des ESMS destinées aux personnes âgées
• Favoriser la démarche qualité au sein des ESMS et accompagner les établissements dans le déploiement de solutions innovantes
• Animer un réseau et veiller au partenariat interne et externe au Département
• Participer au reporting d’activité du pôle et produire des notes, fiches de synthèse et comptes rendus

Tous les postes de la collectivité sont handi accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toutes missions relevant de son cadre d’emplois au-delà de la présente fiche de poste.