Un expert non principal judiciaire spécialiste genre

Civipol; Afrique; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation internationale spécialisée recherche un expert non principal judiciaire pour former les forces de police sur la gestion des violences de genre en République du Congo. Le candidat doit avoir une expertise en enquêtes judiciaires et plus de 10 ans d'expérience en sécurité publique. La mission inclut l'élaboration et la mise en œuvre de techniques de formation et de coopération avec les structures policières locales. Durée de la mission : du 09/03/2025 au 25/03/2025.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en sécurité publique ou police judiciaire.
• 5 ans d'expérience dans un poste à responsabilité dans les enquêtes judiciaires.

Responsabilités

• Former les forces de police sur le recueil de la parole des victimes.
• Analyser les violences de genre et fournir un soutien méthodologique.
• Gérer des enquêtes et former les commissariats pilotes.

Connaissances

Maîtrise des problématiques de sécurité publique

Capacité à mener des enquêtes judiciaires

Capacité d’adaptation

Formation

Diplôme de l’enseignement supérieur (BAC+5 minimum)

Description du poste

Un expert non principal judiciaire spécialiste genre

Un expert non principal judiciaire spécialiste genre

Composante 3 portant sur la formation de renforcement des capacités de la Police, notamment de la sécurité publique et des services de contrôle et surveillance

OS3- Produit 1 : Les capacités des forces de police de la sécurité publique liées à l’accueil du public sont développées.

Activité

A.3.1.2. Formation au recueil de la parole des victimes, traitement des violences domestiques, respect du droit de mise en cause des victimes.

Sous-activité

A.3.1.2.3 : Analyse et Investigation sur les Violences Conjugales, Familiales et sur Mineurs

Expertise non principale européenne

• 1 ENP, Spécialiste en enquêtes judiciaires portant sur les violences basées sur le genre. Jours d’expertise. 12 jours d’expertise distribués comme suit:
  • En présentiel sur le terrain: 11 jours (travail le week-end autorisé)
  • Sous forme de télétravail depuis le domicile de l’expert: 1 jour (uniquement durant les jours ouvrés)

Lieux de la mission

République du Congo, Brazzaville et Pointe-Noire

Durée provisoire de la mission

Dates provisoires: du 09/03/2025 AU 25/03/2025

• Contexte de la mission

Dans le cadre de leur coopération bilatérale, l’Union européenne et la République du Congo ont décidé d’appuyer la modernisation de la police congolaise à travers le « Programme d’appui à la professionnalisation de la police congolaise et à la mise en place de commissariats pilotes».

Financé à hauteur de 5 millions d’euros sous forme de don de l’Union européenne, ce programme s’inscrit dans la priorité 3 «Démocratie, droits humains et gouvernance participative» de son programme de coopération bilatérale avec la République du Congo. À cet égard, une Convention de financement a été signée entre les parties le 19 mai 2022 (NDICI AFRICA N° 2022/ 438-737 ).

Objectif principal : Prévenir toute forme de torture, de traitement dégradant ou inhumain en soutenant la professionnalisation de la police congolaise et la mise en place de commissariats pilotes.

Le Programme s’appuie sur 3 composantes:

• Composante 1 Composante normative de surveillance et de contrôle de la chaîne pénale. Elle porte sur le renforcement des cadres normatif, éthique et déontologique de l’institution policière en intégrant notamment les questions de genre. Elle vise aussi à améliorer les mécanismes de contrôle hiérarchique, judiciaire et démocratique de la police.
• Composante 2 Consacrée à la rénovation d’infrastructures afin de mettre en place un modèle de commissariats pilotes.
• Composante 3 Vise à la formation et au mentorat des forces de l’ordre afin de consolider les capacités de la Police dans le respect des droits humains.

La présente mission s’inscrit dans la composante 3 décrite ci-dessus dans le but d’atteindre les produits

OS3- Produit 1 : Les capacités des forces de police de la sécurité publique liées à l’accueil du public sont développées.

Le Programme met l’accent sur l’une des dimensions indispensables à la déontologie des policiers: la question du genre. Les représentations sociales liées au sexe ou à l’orientation sexuelle sont souvent associées à des facteurs de vulnérabilité et de discrimination dans les sociétés. Ainsi, les femmes et les minorités sexuelles et de genre doivent faire l’objet d’une vigilance particulière de la part des forces de l’ordre, dans la mesure où ce sont des groupes plus vulnérables. Les dossiers judiciaires les concernant doivent être traités avec un professionnalisme accru.

En ce sens, POLICE+ a pour objectif de définir et de mettre en place une stratégie de genre visant à renforcer les capacités des commissariats pilotes de police pour que les forces de l’ordre puissent identifier, prévenir et traiter les violences de genre (VBG), avec l’appui des acteurs de la société civile et garantissent l’accès à la justice des populations victimes de ces violences, tout en assurant le respect des droits humains.

• Objectifs et résultats attendus de la mission

Cette mission porte sur 1 activité dont les objectifs sont décrits ci-dessous:

A.3.1.2.3 Formation avec mentoring de formateurs aux bonnes pratiques de recueil de la parole des victimes de violences de genre et traitement des enquêtes.

Objectif général: Fournir aux participants, formateurs et stagiaires, une compréhension approfondie des procédures d'enquête dans les affaires de violences conjugales, familiales et sur mineurs, tout en maîtrisant les cadres d'enquête, les modes de saisine de la Police, et les techniques d'investigation à appliquer selon les cas. L'activité permet aussi d'acquérir des compétences pratiques à travers des mises en situation et des études de cas réels.

Objectifs spécifiques:

• Appui aux formateurs congolais (mentoring) afin qu’ils puissent reproduire cette formation de manière autonome ;
• Former les participants aux techniques spécialisées pour recueillir la parole des victimes de violences de genre de manière empathique et fiable, tout en minimisant la revictimisation.
• Assurer que les participants comprennent les cadres juridiques et procéduraux spécifiques aux enquêtes sur les violences de genre, y compris les droits des victimes et les obligations légales des enquêteurs.
• Enseigner les protocoles et méthodes d’investigation adaptés aux violences de genre, y compris les violences conjugales, familiales et sur mineurs, pour garantir des enquêtes conformes aux meilleures pratiques.
• Permettre aux participants de pratiquer les compétences acquises à travers des mises en situation et des études de cas réels.
• S’assurer que les participants produisent des dossiers solides et bien documentés, avec des éléments de preuve clairement présentés et des infractions correctement définies.
• Former les participants à coordonner efficacement avec d’autres acteurs institutionnels et sociaux impliqués dans le traitement des violences de genre.
• Veiller à ce que la qualité des procédures transmises facilite une évaluation plus précise des faits par les magistrats.
• Garantir que les commissariats appliquent les techniques apprises durant la formation

2. Recrutement d’expertise

Soumission des candidatures

Envoi de la candidature par mail, comprenant le CV (modèle européen) de l’expert.

Veuillez nous faire parvenir votre candidature par voie électronique aux adresses e-mail suivantes de l’équipe projet:

• Mr Hervé LE PENNEC, Chef du projet : [e-mail]
• Mme Maria ANGULO, Responsable de projets : [e-mail]

Publication sur le site de Civipol :

Merci de mentionner dans l’objet « candidature Appui à la professionnalisation de la police congolaise et la mise en place de commissariats pilotes au République du Congo »

• Déroulement de la mission
• Activités prévues (directement en lien avec l’activité)

La mission se déroulera à Pointe-Noire (République du Congo)

• Préparation et conception de la mission
• Préparer la mission en se basant sur les informations fournies par l’équipe projet lors des réunions préparatoires, avant le déploiement.
• Identifier et demander les moyens spécifiques nécessaires, y compris les ressources humaines, logistiques et organisationnelles, pour la mise en œuvre efficace de la mission.
• Mise en œuvre de la mission
• Réaliser les journées de mission dans les locaux prévus, conformément à l’agenda établi.
• L'expert rendra compte régulièrement de l’état d’avancement de la mission, les difficultés rencontrées et les solutions mises en œuvre.
• Livrables attendus et processus de validation

Documentation de la mission : le dossier de la mission devra contenir à minima les documents suivants :

Rapport de formation : Présentation détaillée du contexte de la formation, des objectifs visés, de la méthodologie employée, du niveau initial des formateurs et des stagiaires ainsi que de leurs progrès au cours de la formation. Le rapport inclura également une analyse des résultats obtenus, des conclusions tirées, et des recommandations pratiques pour l'amélioration future des compétences et des procédures, notamment (sans se limiter à cette liste).

Annexes : production documentaire

5 Profil requis de l’expertise

Pour la réalisation de cette mission, le concours d’un expert senior/junior est requis.

Domaines d’expertise

Sécurité Publique, Police Judicaire, management

Qualifications (études et formation)

Compétences spécifiques

• Diplôme de l’enseignement supérieur, (BAC+5 minimum), dans le domaine de l’administration publique, du droit ou des sciences politiques;
• Formation certifiée par un établissement public, de cadre supérieur des forces de sécurité intérieure nationales (commandant ou commissaire de police, officier ou officier supérieur de gendarmerie)
• SAVOIR: Parfaite maîtrise des problématiques de sécurité publique.
• SAVOIR-FAIRE: capacité à organiser et diriger un service de police ou de gendarmerie. Capacité à mener des enquêtes judiciaires.
• SAVOIR-ETRE: Capacité d’adaptation.

Expérience professionnellegénérale

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans en sécurité publique ou police judiciaire au sein de la police ou de la gendarmerie.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité et/ou de coordination d’équipe dans le domaine des enquêtes judiciaires.

Expérience professionnellespécifique en relation avec la mission

• Une solide expérience des forces de sécurité (police ou gendarmerie).
• Expérience au sein d’un service d’enquête spécialisé dans le traitement des dossiers portant sur la femme, les mineurs, les minorités sexuelles et le genre

Atouts

• Connaissances des structures policières locales (Afrique de l’Ouest ou Afrique centrale) serait un atout.
• Expérience antérieure en Afrique de l’Ouest ou en Afrique centrale.
• Expériences préalables de la coopération technique internationale.
• Parfaite maîtrise du français et excellentes capacités de communication orale et écrite

6 Période, calendrier indicatif et lieu de la mission

Phase 1: formation aux techniques d’enquêtes à BRAZZAVILLE et POINTE-NOIRE - 11 jours d’expertise- durant les jours ouvrés, ainsi que durant les jours week-ends et fériés (travail les week-ends et fériés autorisé).

Période calendaire

09/03/2025 au 21/03/2025

Phase 2: analyse des résultats, conception d’une mallette pédagogique et rédaction du rapport - 1 jour d’expertise sous forme de télétravail depuis la résidence de l’expert