Un expert moyen terme spécialiste de l’ingénierie de formation dans le secteur de la sécurité i[...]

Civipol; Afrique; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation internationale recherche un expert en ingénierie de formation pour une mission en République du Congo. Le rôle implique de former les policiers congolais dans le cadre d'un programme d'appui à leur professionnalisation. Le candidat idéal a une expérience de 7 à 10 ans dans le secteur de la sécurité ou de la formation, ainsi qu'un Bac+2 minimum. La mission se déroulera du 26 mai au 10 juin 2024, incluant 11 jours d'expertise sur le terrain.

Qualifications

• Au moins 5 ans comme formateur en ingénierie de formation.
• Connaissance avérée en pays en situation sécuritaire complexe.
• Parfaite maîtrise du français.

Responsabilités

• Préparer la mission sur la base des informations transmises par l’équipe projet.
• Mise en œuvre de la mission : animation d’ateliers de réflexion.
• Elaboration du rapport de mission.

Connaissances

Maîtrise parfaite des logiciels bureautiques et de messagerie

Excellentes qualités organisationnelles

Compétences en gestion de projet de formation

Maîtrise des principes de l’andragogie

Capacité d’adaptation

Formation

Bac+2 ou plus en administration publique, droit, sécurité, ingénierie de formation

Description du poste

Un expert moyen terme spécialiste de l’ingénierie de formation dans le secteur de la sécurité intérieure

Composante 1 : normative de surveillance et de contrôle de la chaîne pénale.

OS1- Produit 1 : le cadre normatif éthique et déontologique de l’institution policière est révisé et prend en compte l’aspect genre.

Activité 1.1.5 : Soutien au renforcement des cadres réglementaires des procédures de recrutement, formation et promotion au sein des forces de police.

Activité 1.1.5.1 : Refonte du plan de formation adapté aux besoins et principes d’organisation des services et prenant en compte les Droits de l’Homme et la dimension du genre.

Jours d’expertise : 12 jours d’expertise

• En présentiel sur le terrain : 11 jours (travail le week‑end et fériés autorisé)
• Sous forme de télétravail : 1 jour (jours ouvrés)

Lieux de la mission : République du Congo, Brazzaville

Durée provisoire de la mission : Du 26/05/2024 au 10/06/2024

1. Contexte de la mission

Dans le cadre de leur coopération bilatérale, l’Union européenne et la République du Congo ont décidé d’appuyer la modernisation de la police congolaise à travers le « Programme d’appui à la professionnalisation de la police congolaise et à la mise en place de commissariats pilotes ».

Financé à hauteur de 5 millions d’euros sous forme de don de l’Union européenne, ce programme s’inscrit sous la priorité 3 « Démocratie, droits humains et gouvernance participative » de son programme de coopération bilatérale avec la République du Congo. À cet égard, une Convention de financement a été signée entre les parties le 19 mai 2022 ( N D I C I AFRICA/2021/043‑224 ).

Objectif principal : Prévenir toute forme de torture, de traitement dégradant ou inhumain en soutenant la professionnalisation de la police congolaise et la mise en place de commissariats pilotes.

2. Résultats attendus de la mission

• La formation des policiers congolais est renforcée et correspond aux besoins opérationnels des services.
• Les formations initiales et continues sont intégrées dans une stratégie globale de professionnalisation opérationnelle.
• Les formations sont programmées de manière pluriannuelle.
• Les formations proposées aux personnels sont pertinentes et prennent en compte leur affectation actuelle ou future et visent un renforcement en compétences individuelles.
• Les formations reposent sur des ressources pédagogiques définies.
• Les modes d’évaluation et de révision du plan de formation sont définis.

Objectifs et résultats attendus de la mission : Le dispositif actuel de formation a été évalué.

3. Responsabilités principales

• Préparer la mission sur la base des informations transmises par l’équipe projet lors des réunions préparatoires avant le déploiement.
• Demander les moyens spécifiques (humains, logistiques et organisationnels) nécessaires à la mise en œuvre de la mission.
• Mise en œuvre de la mission : animation d’ateliers de réflexion et de conception réunissant des participants désignés par les autorités congolaises.
• Elaboration du rapport de mission, incluant liste des participants, objectifs, agenda des ateliers, état des lieux du plan de formation, diagnostic et besoins, feuille de route, recommandations.
• Coordination avec le chef de projet et le responsable de projet de Civipol pour la validation des livrables.
• Respecter le planning prévu du 26/05/2024 au 10/06/2024.

4. Livrables attendus

• Rapport de mission (format numérique, Word ou Excel), signé et adressé au chef de projet.
• Feuille de présence quotidienne, signée par les bénéficiaires.
• Documentation complémentaire éventuelle (diagnostic, recommandations, etc.).

5. Profil requis

Domaines d’expertise : Administration publique, droit, sécurité, ingénierie de formation ou tout autre domaine pertinent.

Qualifications (études et formation) :

• Bac+2 ou plus en administration publique, droit, sécurité, ingénierie de formation ou un équivalent, de préférence en relation avec la mission.
• Si le diplôme requis n’est pas obtenu, un diplôme professionnel supérieur ou une expérience de travail d’au moins 10 ans comme cadre dans le domaine de la sécurité et de la formation d’un service de sécurité intérieure.
• Formation certifiée par un établissement public de cadre de forces de sécurité intérieure nationales (Police ou Gendarmerie).

Compétences spécifiques :

• Maîtrise parfaite des logiciels bureautiques et de messagerie.
• Excellentes qualités organisationnelles.
• Compétences en gestion de projet de formation en école ou centre de formation ou en administration centrale – veille pédagogique.
• Maîtrise des principes de l’andragogie et du transfert de compétences pour cadres supérieurs dans le secteur de la sécurité intérieure.
• Capacité d’adaptation.

Expérience professionnelle générale :

• Entre 7 et 10 ans d’expérience comme responsable pédagogique dans un centre de formation, une école ou un bureau de formation pour les forces de sécurité intérieure.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la spécialité de l’ingénierie pédagogique et la formation de formateurs des forces de sécurité intérieure.

Expérience spécifique liée à la mission :

• Au moins 5 ans comme formateur en ingénierie de formation.
• Maitriser les termes du répertoire national français des certifications professionnelles pour le formateur de la sécurité intérieure.
• Avoir une expérience en qualité d’ATNP dans le cadre d’un programme UE ou autre.
• Avoir une connaissance avérée en pays en situation sécuritaire complexe.

Expérience professionnelle générale (supplémentaire) :

• Une expérience régionale voire internationale sera considérée comme un plus, ainsi qu’une expérience probante relative aux dispositifs de formation pédagogiques.
• Expériences préalables de la coopération technique internationale.
• Parfaite maîtrise du français et excellentes capacités de communication orale et écrite.

6. Soumission des candidatures

Les candidatures doivent être envoyées par courriel, incluant le CV (modèle européen) de l’expert.

Veuillez adresser votre candidature à l’adresse(e) e‑mail suivante de l’équipe projet :
Bureau du projet – Hervé LE PENNEC, Chef du projet : [e-mail]

Veuillez mentionner dans l’objet du mail « candidature Appui à la professionnalisation de la police congolaise et la mise en place de commissariats pilotes au République du Congo ».

Une fois l’agrément de la candidature reçu, l’expert préparera sa mission conformément aux TDR.

7. Localisation et durée de la mission

La mission se déroulera à Brazzaville, République du Congo, sur la période du 26/05/2024 au 10/06/2024, avec 11 jours d’expertise sur le terrain (week‑ends et fériés autorisés) et 1 jour de travail en télétravail (jours ouvrés).