Technico-commercial itinérant H / F

Weishaupt; Villeurbanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en solutions thermiques recherche un commercial pour développer sa clientèle en chaudières, pompes à chaleur et brûleurs. Le candidat devra avoir une formation technique relevant du génie thermique et une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Ce poste offre une rémunération motivante, une voiture de fonction et des titres restaurants.

Prestations

Rémunération fixe + variable

Statut Cadre

Jours de RTT

Titres restaurants

Voiture de fonction

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans dans la vente de solutions thermiques.
• Compétences techniques en génie thermique, électrique et régulation.

Responsabilités

• Développer la clientèle et maintenir la satisfaction client.
• Vendre des chaudières, pompes à chaleur et brûleurs.
• Travailler avec le technico-commercial sédentaire.

Connaissances

Capacité à convaincre

Sens de la satisfaction client

Persévérance

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation en génie énergétique, climatique, électrotechnique ou automatisme

Description du poste

Votre mission

Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d’augmenter le chiffre d’affaires et la marge.

Vous avez pour objectif de vendre la gamme de chaudières, pompes à chaleur, brûleurs et panneaux solaires auprès des installateurs en génie thermique et climatique et des exploitants.

Vous travaillez en binôme avec le / la technico-commercial(e) sédentaire de l’agence et les différents services supports du Groupe pour :

• Répondre aux appels d’offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales
• Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire
• Analyser le marché afin d’obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle
• Etablir les bilans prévisionnels
• Gérer les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de chantiers
• Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs / architectes / Bureaux d’études
• Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retour stock, crédit client, recouvrement)
• Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie

Votre profil

De formation en génie énergétique et / ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaire), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d’une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques de petite, moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières, brûleurs et pompes à chaleur.

Vous possédez de solides compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage / hydraulique) , électrique, régulation et automatismes industriels.

Vos atouts

• Forte capacité à convaincre
• Sens de la satisfaction client
• Persévérant
• Goût du challenge
• Autonome
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. ETAPE 1 : Candidature, Présélection téléphonique et questionnaire. Rachel, notre responsable recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si vous êtes présélectionné, vous êtes contacté par téléphone et s’en suivra un questionnaire de connaissances à réaliser.
2. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager. Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l’environnement et les enjeux.
3. ETAPE 3 : Entretien avec le service RH et un responsable transverse. Si vous êtes retenu(e) après ce premier échange, vous participez à ce second entretien.
4. ETAPE 4 : Entretien avec notre Directeur Général. Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs.
5. ETAPE 5 : Embauche, intégration, formation. Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt !

Les avantages proposés

• Rémunération motivante fixe+ variable.
• Statut Cadre
• Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec jours de RTT
• Titres restaurants d’une valeur de 10,50 € / jour ou remboursement de frais sous présentation de justificatifs
• Voiture de fonction et carte essence
• Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d’une équipe à taille humaine

Si vous souhaitez construire votre avenir avec nous, nous nous réjouissons de faire votre connaissance.