Overview
L'entreprise qui recrute est une société en croissance (environ une centaine de collaborateurs) spécialisée dans l'installation et l'exploitation d'équipements thermiques. Le poste proposé est technicien d'exploitation / maintenance chauffage (H/F) sur site fixe à Paris 13e.
Responsabilités
- Assurer personnellement la maintenance préventive et curative des installations de chauffage moyenne et grande puissances et d'eau chaude sanitaire.
- Mise en service et arrêt des installations de chauffage.
- Suivi des dépannages et analyses des Contrats de Performance Energétique.
- Planifier et superviser les interventions des sous-traitants sur les lots multitechniques.
- Animer les réunions avec les sous-traitants et représenter l'entreprise auprès du client.
- Rédiger les rapports sur les interventions et le suivi technique.
Localisation et conditions
- Poste fixe à Paris 13e.
- CDI 35h/semaine + heures supplémentaires selon les besoins (en général ~4h sup par semaine pendant la période de chauffe de 6 mois).
- Salaire fixe jusqu'à 3300€ bruts sur 13,25 mois, paiement des heures supplémentaires éventuelles, primes diverses (salissures 3,77€ / jour, douche 2,31€ / jour, indemnité de panier 8€ / jour).
- Participation / intéressement équivalents à environ un 14e mois.
- Prise de poste: Dès que possible.
Profil et qualifications
- Formation minimum: Bac pro TMSEC ou BTS Fluides Énergies Domotique ou DUT GTE ou licence pro dans le domaine.
- Expérience avérée dans un poste similaire sur des grosses chaufferies; expérience uniquement sur installations chez des particuliers n’est pas suffisante.
- Compétences souhaitées: savoir régler et utiliser les automates (insérer une courbe de chauffe), bases en électricité (lecture de schémas électriques, diagnostic), habilitations B1V B2V BC BR BE.
- Maîtrise de l’hydraulique d’une installation thermique et capacité à réaliser une analyse de combustion et les réglages brûleurs.
- Bon relationnel et autonomie. La connaissance de la GTB est un plus.
Processus de recrutement
- 1er échange téléphonique pour faire connaissance et présenter le poste et l’entreprise.
- 2e étape: entretien présentiel chez notre client (avec le futur manager et la DRH).