Tech Lead Salesforce HF

Septeo; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique recherche un(e) Tech Lead Salesforce en CDI à Paris. Le poste implique la conception d'architectures Salesforce, la supervision des développements, et la management d’équipe. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience sur Salesforce et des compétences solides en paramétrage et bonnes pratiques. Le télétravail est possible jusqu'à 2 jours par semaine, offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Formation personnalisée

Opportunités de mobilité interne

Événements thématiques

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur Salesforce.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Connaissances solides en paramétrage et bonnes pratiques de développement.

Responsabilités

• Concevoir et évoluer les architectures Salesforce.
• Garantir la qualité et la performance des solutions.
• Superviser les développements et piloter les revues de code.
• Encadrer techniquement l’équipe et l’accompagner.

Connaissances

Expérience sur Salesforce

Gestion d'équipe

Bonnes pratiques de développement

Paramétrage Salesforce

Outils

Salesforce

Apex

Git

Jira

APIs REST

Description du poste

Nous recherchons un(e) Tech Lead Salesforce H/F en CDI sur Paris (Courbevoie).

Ce poste permet du télétravail à hauteur de 2 jours par semaine.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

En tant que Tech Lead Salesforce vous êtes garant(e) de la qualité technique de la cohérence des architectures et de la performance des développements Salesforce tout en accompagnant la montée en compétences de l'équipe.

Vous êtes à la fois référent technique facilitateur et coach de votre équipe.

Ainsi vous serez notamment amené(e) à :

• Concevoir et faire évoluer les architectures Salesforce et les intégrations SI (ERP APIs outils internes).

• Garantir la qualité la sécurité et la performance des solutions.

• Superviser les développements définir les standards techniques et piloter les revues de code.

• En tant que manager encadrer techniquement l’équipe et l’accompagner sa montée en compétences.

• Piloter la delivery technique (Git CI/CD déploiements) en lien avec le fonctionnel.

• Suivre l’avancement identifier les risques et assurer la coordination entre technique et métier.

Environnement technique

• Salesforce (Sales / Service Cloud)

• Apex Lightning Web Components (LWC) Visualforce (ponctuel)

• Paramétrage Salesforce : objets flows workflows sécurité

• APIs REST & intégrations SI (ERP HubSpot)

• Tests unitaires Apex code review

• Git CI/CD déploiements

• Jira méthodologie agile

Qualifications

Parlons un peu de vous !

Vous justifiez dune expérience dau moins 5 ans sur Salesforce ainsi quun solide bagage technique vous permettant de prendre des décisions darchitecture dencadrer une équipe et de porter la qualité des développements.

Vous avez déjà managé une équipe ou bien avait une réelle appétence à monter sur des fonctions management. Dans un contexte agile et changeant.

Vous avez un goût pour les bonnes pratiques de développement avec de solides connaissances du paramétrage Salesforce (flows sécurité modèles de données).

Vous souhaitez rejoindre une organisation qui investit durablement dans ses compétences internes sur des projets Salesforce à forte valeur stratégique

Alors nattendez plus et candidatez dès maintenant !

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo c'est aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work

No

Employment Type

Full-time

Key Skills

Administrative Skills,Facilities Management,Biotechnology,Creative Production,Design And Estimation,Architecture

Department / Functional Area:

Sales

Experience:

years

Vacancy:

1