Talent Advisor

Michael Page; Nanterre; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association alumni recherche un Talent Advisor pour accompagner les étudiants dans leurs projets professionnels. Le rôle comprend des entretiens individuels pour assurer un bon soutien aux étudiants ainsi que l'animation de sessions collectives sur le networking. Le candidat idéal est diplômé d'un Master 2, a 3 à 5 ans d'expérience en RH et maîtrise l'anglais. Ce poste est basé à Nanterre, en Île-de-France.

Qualifications

• Diplômé d'un Master 2 et connaissance des métiers des grandes écoles.
• 3 à 5 ans d'expérience en RH, recrutement ou conseil.
• A l'aise en entretien et maîtrise l'anglais.

Responsabilités

• Accompagnement des étudiants vers les services Alumni.
• Conseils sur projets professionnels et stratégies de candidature.
• Animation de cours ou webinaires sur le networking.

Connaissances

Connaissance des débouchés des grandes écoles

Sens du service

Maîtrise de l'anglais

Compétences en MS Office

Formation

Master 2 (Business School, IEP ou IAE)

Description du poste

Notre client est une association Alumni d'une grande Ecole de commerce.

Responsabilités

• Le Talent Advisor est le point d'entrée des étudiants vers le réseau et les services Alumni, avec un rôle d'accompagnement et de conseil "carrière".
• Entretiens individuels (45 min) : s'assurer que chaque étudiant dispose des ressources adaptées à son projet professionnel ; conseils sur les choix métiers, stratégies de candidature, timing, etc.
• Orientation vers les services Carrière de l'école lorsque nécessaire.
• Animation de sessions collectives : cours ou webinaires sur le networking, et autres thématiques liées à l'expérience étudiante.
• Développement d'outils et d'offres pour répondre aux besoins identifiés chez les étudiants.
• Participation ponctuelle à des événements pour représenter les services Alumni et renforcer le lien avec les étudiants.

Profil recherché

• Diplômé d'un Master 2 (Business School, IEP ou IAE) et possède une connaissance précise des débouchés et métiers issus des grandes écoles de commerce.
• Justifie de 3 à 5 ans d'expérience en RH, recrutement ou accompagnement carrière, idéalement dans le conseil ou la finance.
• À l'aise en entretien et orienté service, maîtrise l'anglais, éventuellement une troisième langue, ainsi que les outils informatiques, MS Office et les bases de données.