Talent acquisition (RPO) (IT) / Freelance

Kleever; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée à Paris recherche un Talent Acquisition pour des profils Tech. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement dynamique et collaboratif. Idéalement, vous avez plus de 5 ans d'expérience en Talent Acquisition, avec une bonne maîtrise des outils de sourcing. La mission offre la flexibilité de 3 jours sur site et 2 jours en remote.

Prestations

Mission longue

Environnement tech innovant

Équipe dynamique

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans et plus) en Talent Acquisition / Recrutement.
• Bonne maîtrise des outils de sourcing.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement pour des profils Tech.
• Rédiger et publier des offres attractives.
• Sourcer activement via LinkedIn et d'autres plateformes.
• Réaliser les entretiens de qualification.
• Coordonner avec les Hiring Managers.

Connaissances

Sourcing

Gestion de recrutements multiples

Compétences interpersonnelles

Autonomie

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

Fiche de mission – Talent Acquisition RPO Tech (Paris)

Contexte de la mission

Notre client recherche un Talent Acquisition en RPO spécialisé dans le recrutement de profils Tech.

Vous intégrerez lquipe RH / TA du client et jouerez un rôle clé pour attirer, évaluer et recruter les meilleurs talents (d e9veloppeurs, data, cloud, product, etc.), dans un environnement stimulant et collaboratif.

Vos missions

• Piloter linal 00ensemble du processus de recrutement sur les profils Tech
• Rdiger et publier des offres attractives adapt e9es aux cibles.
• Sourcer activement via LinkedIn Recruiter, CVth e9ques et r e9seaux sp e9cialis e9s.
• R e9aliser les entretiens de qualification et valuer les comp e9tences techniques et soft skills.
• Coordonner avec les Hiring Managers pour bien comprendre les besoins et ajuster la strat e9gie de recrutement.
• Suivre les KPI recrutement et contribuer e0 lm e9lioration continue du process.
• 8tre ambassadeur / drice de la marque employeur auprès des candidats.
• Travailler en autonomie tout en sachant collaborer efficacement avec les e9quipes internes.

Les + de la mission

• Mission longue et enrichissante dans un environnement tech innovant.
• Flexibilit e9 : 3 jours sur site e0 Paris, 2 jours remote.
• 10quipe dynamique et passionn e9e.

Profil candidat

• Profil recherché

Exp e9rience confirm e9e (5 ans et plus) en Talent Acquisition / Recrutement, id e9alement en RPO ou cabinet sp e9cialis e9 Tech.

Bonne maîtrise du sourcing et des outils (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards, etc.).

Capacit e9 0 g e9rer plusieurs recrutements en parall e8le dans un environnement exigeant.

Esprit autonome, structur e9 et organis e9, avec un bon relationnel et le go fbt du challenge.

Capacit e9 0 travailler e0 la fois en toute ind e9pendance et en synergie avec les Hiring Managers.