Talent Acquisition Manager (H / F) – Industrie – CDI

Ouest Partners; Angers; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour diriger un service recrutement dans un environnement industriel. Vous serez responsable d'une équipe de recruteurs, de la définition de la stratégie et de l'optimisation des processus de recrutement. Une expérience confirmée en recrutement et en management est requise. Ce poste offre une belle autonomie et un package attractif.

Prestations

Package attractif

Perspectives d'évolutions

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement industriel ou à fort volume.
• Première expérience réussie en management d’équipe.
• Capacité à structurer et à faire monter en compétences une équipe.

Responsabilités

• Manager, développer et accompagner une équipe de 5 recruteur.ses.
• Définir et déployer la stratégie recrutement.
• Accompagner les managers de BU dans leurs recrutements.
• Prendre en charge les recrutements stratégiques.
• Optimiser méthodes et outils pour une expérience candidat premium.
• Être un(e) ambassadeur / drice de la marque employeur.

Connaissances

Leadership

Communication

Organisation

Description du poste

À propos de nous

Vous souhaitez prendre les rênes d’un service recrutement dans un environnement industriel dynamique, où le volume de besoins est important et stratégique ?

Nous recrutons pour notre client industriel un(e) Talent Acquisition Manager, véritable pilote et partenaire des managers.

Ce que notre client offre

• Une belle autonomie dans la mise en place de votre vision recrutement.
• Un rôle clé et visible auprès des managers et de la direction.
• Un environnement industriel solide et en croissance.
• Package attractif + perspectives d\'évolutions

Mission

Vos missions

• Manager, développer et accompagner une équipe de 5 recruteur.ses, en structurant et professionnalisant les pratiques.
• Définir et déployer la stratégie recrutement en lien avec les enjeux business.
• Accompagner les managers de BU dans leurs recrutements et leur montée en compétences.
• Prendre en charge les recrutements stratégiques (profils rares, cadres, expertises critiques).
• Optimiser méthodes et outils pour gagner en efficacité et offrir une expérience candidat premium.
• Être un(e) ambassadeur / drice de la marque employeur et porter une communication claire et engageante.

Profil

Votre profil

• Expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement industriel ou à fort volume.
• Première expérience réussie en management d’équipe.
• Leadership, communication et sens du collectif.
• Capacité à structurer, organiser et faire monter en compétences une équipe.