Talent Acquisition Manager CDD H / F

ARAVATI; Vanves; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable Talent Acquisition pour piloter les recrutements et garantir la qualité des processus. Le candidat idéal a au moins 7 ans d'expérience dans le recrutement retail, une approche proactive envers les managers, et une expertise en management d'équipe. Il devra accompagner l'entreprise dans sa forte croissance tout en diffusant ses valeurs auprès des candidats.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur retail.
• Capable d'accompagner proactivement les managers sur les enjeux recrutement.
• Maîtrise des techniques d'identification et d'engagement des talents.

Responsabilités

• Lancer et structurer les recrutements avec les Hiring Managers.
• Garantir la qualité des recrutements et l'expérience candidat.
• Piloter et faire évoluer les projets de l'équipe TA.
• Manager les équipes TA locales et internationales.

Connaissances

Business Partnering

Sourcing and Hunting

Team Management

Resilience

Creativity

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Description du poste

Responsibilities

• Lancer et structurer les recrutements avec les Hiring Managers : Élaboration de la stratégie d'acquisition des talents et identification des canaux pertinents. Prise de brief approfondie et challenge constructif des critères de recherche grâce à votre expertise marché. Mise en place d'une collaboration sur-mesure avec chaque Hiring Manager, adaptée à ses enjeux.
• Garantir la qualité des recrutements et l'expérience candidat : Sélection rigoureuse des profils présentés aux équipes managériales. Veille à une expérience candidat fluide, professionnelle et engageante à chaque étape du processus.
• Piloter et faire évoluer les projets de l'équipe TA : Développement de la culture Talent Acquisition et diffusion des meilleures pratiques. Optimisation continue des outils, des process et des stratégies (sourcing, nurturing, CRM, etc.). Implication active dans les projets transverses avec les HRBP et suivi analytique des KPIs recrutement.
• Manager les équipes TA locales et internationales : Encadrement de l'équipe TA retail et siège basée à Paris. Supervision des opérations de recrutement en zones Americas et APAC, en lien avec les HRBP et Area Managers locaux.

Qualifications

• Vous êtes issu(e) d'un Master 2 à l'université ou en École de commerce, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines • Vous avez minimum 7 ans d'expérience dans le recrutement, avec une bonne connaissance du secteur retail.
• Vous êtes un véritable Business Partner, capable d'accompagner les managers de façon proactive et avec proximité sur l'ensemble de leurs enjeux recrutement. Vous avez un esprit de bâtisseur.
• Vous êtes résilient(e), créatif(ve). Vous avez une approche du recrutement orientée sourcing / chasse, avec une réelle maîtrise des techniques d'identification et d'engagement des talents.
• Vous avez un goût prononcé pour les environnements en forte croissance et vous êtes capable de transmettre avec conviction les valeurs et la vision de l'entreprise auprès de chaque candidat.
• Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe recrutement, avec une capacité à fédérer, structurer et faire monter en compétence une équipe TA.

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