Talent Acquisition Manager (Alternance) (H/F)

DANEM PEOPLE FRANCE; Lyon; Sur place; EUR 9 000 - 12 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un talent pour piloter une équipe de recrutement à Lyon. Le candidat idéal devra avoir un BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale et une expérience en recrutement. Ce poste, en CDD de 12 mois, offre une rémunération attractive avec un salaire brut annuel compris entre 9 000 et 12 000 Euros.

Qualifications

• Expérience indispensable en recrutement ou relation client.
• Qualités humaines et intérêt pour l'aspect commercial.

Responsabilités

• Piloter l'équipe de recrutement et la prospection commerciale.
• Analyser les besoins clients et définir une stratégie d'approche.
• Exploiter des outils pour identifier les meilleurs candidats.
• Conduire des pré-entretiens pour évaluer les candidats.

Connaissances

Excellente relation

Capacité d'écoute

Esprit d'analyse

Rigueur

Sens du détail

Formation

BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale

Description du poste

Overview

Vos missions principales : En étroite collaboration avec nos consultants en recrutement, vous aurez pour rôle de :

• Piloter une partie de l'équipe avec le manager : prospection commerciale et management de l'équipe recrutement.
• Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins variés de dizaines de clients.
• Analyser les besoins clients aux côtés de votre binôme consultant en recrutement.
• Définir une stratégie d'approche adaptée à chaque profil recherché.
• Exploiter les outils à disposition (job boards, CVthèques, réseaux sociaux...) pour identifier les meilleurs candidats.
• Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
• Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges des clients.

Et aussi : vous pouvez vous investir dans des projets annexes, tels que :

• Relations écoles.
• Organisation d'événements internes.
• Participation à des salons, meet-ups, etc.

Un poste riche et varié où votre impact sera clé !

Profil Candidat

Formation : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale, avec une expérience dans le recrutement ou la relation client.

• Qualités humaines : Un excellent relationnel. Une grande capacité d'écoute, avec un intérêt pour l'aspect commercial.
• Compétences clés : Un esprit d'analyse affûté. Une rigueur et un sens du détail.

Rémunération et Contrat

Rémunération attractive : salaire fixe + primes significatives sur vos placements réussis.

Type de contrat : CDD - 12 mois • Contrat apprentissage

Durée du travail : 35H/semaine • Travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel: 9 000 Euros à 12 000 Euros sur 12 mois

Expérience

• 1 an(e). Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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