Talent Acquisition H / F

fortil group; Saint-Pierre-des-Corps; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un stagiaire au sein de son équipe Talent Acquisition. Vous aurez la charge du recrutement de talents, en organisant des événements et en animant la marque employeur. Le profil idéal est titulaire d'un Bac +3 ou Bac +5, avec une approche axée sur la performance et l'autonomie. La rémunération est fixe avec un variable basé sur des objectifs, offrant une réelle possibilité d'évolution.

Prestations

Coaching individuel

Autonomie sur les activités

Possibilité d'évolution rapide

Qualifications

• Diplômé(e) d'une université, école de commerce, bachelor ou master.
• Appétence pour les projets complexes et résolution de problématiques.
• Curiosité et culture technique reconnues.

Responsabilités

• Comprendre la culture et la stratégie de l'entreprise.
• Identifier les recrutements clés et anticiper les besoins.
• Sourcing des meilleurs candidats par relations écoles et job boards.
• Assurer une expérience candidat de qualité durant le processus.
• Animer la marque employeur et les événements de recrutement.
• Prendre en charge le reporting des activités.

Connaissances

Ouverture d'esprit

Exigence

Énergie

Écoute

Formation

Diplôme Bac +3 ou Bac +5

Description du poste

Overview

Envie d'intégrer les équipes Fortil ? Vous souhaitez être un véritable acteur de votre carrière en bénéficiant de la proximité et de la réactivité des équipes Fortil ? Rejoignez-nous ! Votre quotidien dans nos équipes

En équipe avec la Talent Acquisition de l'agence, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est :

• Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles - Attraction des talents >
• Marketing & communication - Recrutement des talents >
• Entretien & Embauche - Fidélisation des talents >
• Intégration & suivi - Développement des talents >

Intégration & suivi - Développement des talents >

Vos responsabilités métier

Dans un contexte de développement de nos activités sur l'ensemble de la région Centre Val de Loire, vous prenez les responsabilités suivantes :

• La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business
• L'identification des recrutements clefs et la mise en place d'une stratégie d'anticipation des besoins
• Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe)
• Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement
• La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH
• L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement
• L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers
• Un reporting clair de vos activités. L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.

Vos atouts pour réussir

Nous apprécions :

• L'ouverture d'esprit, l'exigence, l'écoute et l'énergie
• La « valeur travail » et le système de méritocratie
• Relevez des challenges en équipe !

Votre profil & personnalité

Nous recherchons une personne dans le cadre d'un Stage, ou d'une formation aboutissant sur un contrat CDI. Idéalement vous êtes diplômé(e) cursus Bac +3 ou Bac +5 : Université, école de commerce, bachelor, master etc.

• Rémunération Fixe en fonction du profil (30K€ sur un profil junior (Bac +5) + Variable 7500€ sur objectif de 24 recrutements / an (variable non plafonné)
• Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist
• Autonomie sur vos activités
• Possibilité d'évolution rapide

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d'excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et / ou celle de votre équipe.