Surveillant de nuit H/F (H/F)

CHEVAL BLEU; Lichos; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une maison d'enfants en Nouvelle-Aquitaine recherche un Surveillant de nuit (H/F) pour un CDI à temps partiel. Vous serez responsable de la sécurité de 10 enfants, avec un salaire brut mensuel de 1800 à 1850 €. Le poste demande des horaires de nuit et de la disponibilité le week-end. Une première expérience n'est pas obligatoire, mais le permis B est indispensable.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Permis B obligatoire pour le rôle.
• Capacité à travailler de nuit, le week-end et les jours fériés.

Responsabilités

• Veille active et sécurité des enfants en situation de handicap.
• Amélioration de la qualité de vie des enfants accueillis.

Connaissances

Écoute

Empathie

Autonomie

Responsabilité

Formation

Permis B (véhicule léger)

Description du poste

Offre n° 200NCKC

Surveillant de nuit (H/F) à la Maison d'Enfants à caractère social EKHI. Le poste est à pourvoir à partir du 10 décembre, en CDI à temps partiel (équivalent à 30 h/semaine) et rémunéré brut entre 1800 € et 1850 € (hors prime dimanche et jours fériés).

Responsabilités

• Veille active et garant des locaux ainsi que de la sécurité de 10 enfants âgés de 6 à 13 ans, en situation de handicap et/ou présentant divers troubles de la personnalité et/ou du comportement.
• Participation à l'amélioration du cadre de vie des enfants accueillis.

Conditions de travail

• Temps partiel : 30 h par semaine (annualisées).
• Horaires : 21h00 à 7h15.
• Disponibilité le week-end, les jours fériés, les dimanches et les samedis.
• Travail de nuit.

Rémunération

Salaire brut mensuel de 1800 € à 1850 € sur 12 mois.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Permis B (véhicule léger) indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Être à l'écoute et faire preuve d'empathie.
• Faire preuve d'autonomie.
• Faire preuve de sens des responsabilités.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée.

Employeur

3 à 5 salariés.

Conditions d’embauche

Remplir le CV et la lettre de motivation, puis les transmettre par courriel avant le 30 novembre.