STAGE Business Partner/Chargé de recrutement

Extia; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil propose un stage en recrutement à Lyon, d’une durée de 6 mois à partir de janvier 2026. Vous serez responsable de collaborer avec l’équipe commerciale pour comprendre les besoins, sourcer des talents via divers canaux, et évaluer les candidats. Ce poste demande une forte orientation résultats, du bon relationnel et un bon niveau d’autonomie. Vous bénéficierez d'un package attractif, d'opportunités de formation et d'événements.</p>

Prestations

1 jour de télétravail par semaine

Accès à LinkedIn Learning

21 jours de formation

Événements réguliers

Qualifications

• Rechercher un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de janvier 2026.
• Compréhension des besoins de recrutement et sourcing de talents.
• Qualification des candidats et suivi du processus de recrutement.

Responsabilités

• Collaborer avec l’équipe commerciale pour cerner les profils recherchés.
• Identifier les meilleurs profils via LinkedIn et jobboards.
• Assurer l'accompagnement des candidats tout au long du processus.

Connaissances

Orientation résultats

Fibre commerciale

Proactivité

Persévérance

Rigueur

Bon relationnel

Formation

Étudiant en école de commerce, université ou IAE

Description du poste

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de janvier 2026.

🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement.

Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Aix-en-Provence.

Responsabilités

• Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
• Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
• Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
• Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
• Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes.

Mais encore ? 😇

Conditions & avantages

• 📍 Poste en stage basé à Lyon, 6 mois à partir de janvier 2026.
• 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.
• 💰 Un package attractif : fixe + variable.
• 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.
• 📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.
• 🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".
• 🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.
• 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
• Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale.
• Un troisième entretien avec le directeur de la Business Unit pour la vision stratégique.

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !