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Un cabinet d'avocats en propriété intellectuelle à Paris recherche un stagiaire avocat en Propriété Intellectuelle pour un stage de 6 mois débutant en juillet 2026. Le candidat doit avoir un Master 2 en Propriété Intellectuelle ou être diplômé de Sciences Politiques, avec une première expérience dans le domaine. Les missions incluent le contentieux et le conseil en Propriété Intellectuelle ainsi que la rédaction de contrats. La rémunération est de 2000 € par mois à plein temps.
LAVOIX- société pluri-professionnelle d’exercice (SPE) -cabinet d'Avocats et de Conseils en Propriété Intellectuelle- accompagne les entreprises dans laprotection de leurs créations et innovationsen matière de brevets, marques, dessins & modèles, noms de domaine et autres signes distinctifs. Start-ups, PMEs, organismes publics ou grands groupes internationaux : LAVOIX intervient auprès de clients provenant de tous secteurs économiques ou techniques confondus et à tous les stades de vie des droits de Propriété Intellectuelle (PI).
LAVOIX recherche pour PARIS un stagiaire avocat en Propriété Intellectuelle (H/F)
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous interviendrez sur des missions en contentieux et en conseil en droit de la propriété intellectuelle (brevets, marques, dessins et modèles, noms de domaine), la rédaction de contrats, la mise en œuvre des droits de PI …
Titulaire d’unMaster 2 Propriété Intellectuelle ou diplômé(e) de Sciences Politique, et actuellement en école d’avocat.
Vous disposez d’au moins une première expérience réussie dans le domaine du droit de la propriété intellectuelle et vous maitrisez l’anglais (écrit).
Votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre implication seront des atouts indispensables pour réussir votre mission au sein d'un environnement structuré et formateur.
Concernant le stage final EFB, nous proposons une rémunération de2000 € sur la base d'un plein temps (35h)
LAVOIX affirme son attachement aux valeurs d’égalité, de respect et d’inclusion. Notre politique de recrutement repose sur le principe d’égalité des chances et vise à garantir un traitement équitable pour toutes et tous. Nous veillons à promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie en entreprise. Nous croyons fermement que la diversité est une richesse et un levier de performance collective.