Spécialiste Formation Force de Ventes H/F

Nestlé; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise alimentaire internationale recherche un Spécialiste Formation Force de Ventes à Issy-les-Moulineaux. Vous serez responsable de piloter les projets de formation et d'analyser les besoins en compétences. Le candidat idéal possède 2 à 3 ans d'expérience dans un domaine commercial ou RH et un Bac +4/5. Des compétences en gestion de formation et animatrices de groupe sont nécessaires. Une rémunération fixe sur 13 mois, avec des avantages attractifs, est proposée.

Prestations

Rémunération fixe sur 13 mois + variable

Avantages du Comité Social et Économique

Formations internes et opportunités d’évolution

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction commerciale ou RH/Formation.
• Maîtrise des concepts pédagogiques et des outils de gestion administrative.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et matriciel.

Responsabilités

• Piloter les projets de formation en accord avec le plan de développement.
• Analyser les besoins en formation et conseiller des plans adaptés.
• Animer des sessions de formation et évaluer les projets de formation.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Animation de groupe

Gestion de formation

Formation

Bac +4/5, école de commerce, d’ingénieur ou université

Outils

Excel

Outils de gestion de formation

Description du poste

EN UN COUP D’ŒIL :

• CDI – Temps plein
• Basé à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine, 92)
• Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction commerciale (incluant accompagnement/mentorat de collaborateurs et maîtrise des techniques de vente et négociation) ou fonction RH/Formation.

La Direction Commerciale NesForce recherche son Spécialiste Formation Force de Ventes. Vous serez en charge :

• Piloter les projets de formation en accord avec le plan de développement des compétences et avec les programmes de la Sales Academy.
• Analyser avec les managers les besoins en formation, conseiller des plans de formation adaptés aux enjeux business et au développement des collaborateurs, et gérer le budget de formation.
• Recommander des parcours pédagogiques.
• Concevoir et animer avec les équipes catégories ou supports, les formations d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les relations avec l’équipe formation siège, les partenaires de formation, et s'occuper des formalités administratives liées aux formations.

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

Conseiller et analyser les besoins de formation :

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise ou identifier les besoins en compétences conformément à ses orientations et à sa stratégie.
• Analyser avec les managers les compétences des collaborateurs de NesForce, évaluer leurs besoins et motivations, et définir des parcours d’évolution professionnelle.
• Recommander les priorités de formation, recadrer éventuellement les demandes, argumenter auprès des intéressés et de leur hiérarchie, proposer des arbitrages.

Recommander les parcours pédagogiques :

• Définir un budget prévisionnel des projets de formation.
• Concevoir, avec les interlocuteurs formation du groupe, les projets de formation, notamment pour la Sales Academy.
• Piloter les projets pédagogiques et réaliser les formations initiales Responsables de Secteur et Merchandiseurs.
• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes.

Animation et évaluation des formations :

• Animer ponctuellement des sessions de formation (FIME/FIVE) ou participer à leur conception, en assurant la logistique (convocations, feuilles d’émargement).
• Identifier et solliciter des formateurs internes et externes, organiser leurs interventions, et participer à la conception des modules.
• Évaluer les projets de formation : suivre les stagiaires avec les managers, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition, performances, qualité pédagogique).

Suivi administratif et budgétaire : Gestion des présences, transports, repas pour assurer le bon déroulement des formations.

A PROPOS DE VOUS :

• Bac +4/5, école de commerce, d’ingénieur ou université.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et des logiciels de gestion de la formation, outils FDV.
• Grande rigueur, solides capacités d’analyse.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel.
• Curiosité, envie d’apprendre, ouverture à la rencontre de nouvelles personnalités.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité, coopération proactive, organisation, autonomie, persévérance et ténacité.
• Maîtrise des concepts pédagogiques du groupe : méthodes, outils, évaluation.
• Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation, e-learning, social learning.
• Connaissance des techniques d’animation de groupe et des partenaires de la formation.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

Une rémunération fixe sur 13 mois + variable.

Avantages du Comité Social et Économique.

Rejoignez nos équipes engagées pour bénéficier de formations internes, d’opportunités d’évolution, et d’un réseau international. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise forte en chocolat et dans l’épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, aujourd’hui et demain ! #WeAreNestlé

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation, avec pour objectif d’améliorer la qualité de vie et un avenir plus sain. Avec 10 000 collaborateurs en France, nous cultivons l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuons à l’amélioration de produits de nombreuses marques reconnues. La France est notre premier marché européen, le troisième mondial, avec 70% de matières premières françaises. Rejoignez le premier pôle d’expertises agroalimentaires. C’est maintenant, pour aujourd’hui et demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après candidature, si votre profil est retenu, vous serez contacté pour :

• Un entretien avec le service recrutement et un avec la Direction Commerciale.
• Selon le poste, d’autres entretiens, un questionnaire de personnalité, ou une mise en situation.

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, le talent n’a ni genre, ni couleur, ni orientation, ni croyance. L’inclusion est notre force. N’hésitez pas à préciser vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité, etc.). Nous sommes handi-accueillants et ferons en sorte que vous soyez dans les meilleures conditions selon votre situation.