Responsable richesses humaines (h/f) (CDI)

COMPTABILITE EMPLOI; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le domaine de l'économie circulaire, basée à Lyon, recherche un Responsable Richesses Humaines (H/F). Ce poste implique d'accompagner les responsables opérationnels, de gérer une équipe de Chargé·es d’Insertion Professionnelle et d'assurer la mise en oeuvre des politiques RH/Insertion. Le candidat idéal a un BAC+5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Ce poste est une opportunité pour quelqu'un désirant œuvrer au sein d'une structure pérenne et respectueuse de ses valeurs.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines sur un poste similaire avec un volet opérationnel.
• Capacité à former et gérer des équipes, en développant leurs compétences.
• Motivation à travailler dans une entreprise comprenant ses valeurs.

Responsabilités

• Accompagner les responsables opérationnels sur les enjeux RH.
• Encadrer et coordonner une équipe de 7 Chargé·es d’Insertion Professionnelle.
• Garantir la bonne mise en oeuvre de la politique RH/Insertion.

Connaissances

Écoute

Empathie

Pédagogie

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Notre client, acteur majeur de l’économie circulaire et en particulier de la collecte, du traitement et du réemploi des déchets d’équipements électriques et électroniques (250 personnes / CA de 10 M¤), recherche son RESPONSABLE RICHESSES HUMAINES (H/F), afin de soutenir ses activités et les choix de la Direction.

Rattaché·e à la Directrice des Richesses Humaines, vous accompagnez les responsables opérationnels de votre périmètre sur l’ensemble des enjeux RH et insertion de leur équipe et veillez à la bonne mise en oeuvre de la gestion du personnel. Vous encadrez, pilotez et coordonnez les activités d’une équipe de 7 Chargé·es d’Insertion Professionnelle et veillez à son épanouissement professionnel. Vous garantissez la mise en oeuvre du projet social et de la politique RH/Insertion et animez la démarche d’Excellence RH telle que définie dans le projet d’entreprise.

Responsabilités

• Support RH opérationnel
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, contrats, recrutement, intégration, carrières/mobilités, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.) en lien avec la Responsable Paie et ADP
  • Veiller à la bonne application des procédures RH par les opérationnels de votre périmètre
  • Participer aux instances sociales du territoire et veiller à la circulation des informations entre les pôles
• Pilotage de l’activité d’insertion pour les structures du territoire du Rhône
  • Garantir le bon fonctionnement de l’activité d’insertion et la satisfaction des clients internes (collaborateurs en insertion et exploitations)
  • Faciliter la communication entre la fonction RH / Insertion et les autres services de l’entreprise
  • Être l’interlocuteur(trice) des institutionnels et répondre à leurs exigences en matière de reporting
  • Être en lien avec les principaux partenaires RH/Insertion externes du territoire (DETTS, France Travail, Missions locales, F.E.I. etc.), et assurer la représentation et le suivi des politiques de l’emploi, au sein des différents comités de pilotage locaux (CTA, CLPE, etc.)
• Suivi des projets RH de l’entreprise
  • Mettre en place les outils de suivi et les instances de pilotage
  • Animer la politique d’optimisation des RH et participer aux comités Métier
• Communication interne et externe
  • Maintenir un climat social positif et animer la culture d’entreprise auprès des salariés au quotidien
  • Participer à l’organisation d’événements internes et externes
  • Contribuer à la promotion de la marque employeur
• Ce descriptif reprend les principales missions du projet

Qualifications

• De formation supérieure de type BAC+5 en Ressources Humaines et/ou Droit social, avec au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, impliquant un important volet opérationnel, idéalement acquis dans une structure d’IAE ou du secteur de l’ESS.
• Doté·e de réelles qualités humaines impliquant écoute, empathie et disponibilité, faisant preuve de pédagogie et de sens pratique pour accompagner les opérationnels (managers et Responsables de sites) dans leur gestion quotidienne des Ressources humaines.
• Solide bagage technique et sens du service, soutenus par rigueur et sens de l’organisation.
• Première expérience managériale attestant de la capacité à fédérer, mobiliser et accompagner le développement des compétences des membres de l’équipe.
• Motivation à rejoindre une entreprise qui porte et incarne ses valeurs au quotidien.