Responsable RH – commerce & support - France & international - H / F

Exail; Saint-Germain-en-Laye; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique recherche un(e) Responsable RH basé(e) à Saint-Germain-en-Laye. Vous serez un véritable partenaire d'affaires pour gérer les ressources humaines des équipes commerciales et accompagner les filiales à l'international. Un solide background en gestion RH et un anglais courant sont requis. Ce poste offre un environnement multiculturel et stimulant.

Prestations

Environnement stimulant

Croissance professionnelle

Contexte multiculturel

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Responsable RH dans un contexte international.
• Compétences solides en gestion RH et connaissance légale.
• Anglais courant.

Responsabilités

• Gérer les RH des équipes commerciales et support clients.
• Accompagner les filiales étrangères et assurer la cohérence des pratiques RH.
• Garantir la bonne application de la politique RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences en communication

Conformité réglementaire

Expérience internationale

Autonomie

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Description du poste

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Mission

Pour soutenir la croissance dExail et dans le cadre dune création de poste , Exail recherche sa ou son futur(e) Responsable RH.

Véritable Business Partner , vous aurez pour objectifs dassurer la gestion des ressources humaines auprès des équipes commerciales et support clients ( personnes) . Vous aurez également la charge daccompagner nos filiales étrangères sur les bonnes pratiques du groupe.

Le poste sera basé à Saint-Germain-en-Laye et vous serez rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines.

Vos missions

Votre poste sorganisera autour de deux axes principaux.

Gestion RH des équipes commerciales & support clients :

• Assurer la gestion quotidienne et laccompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes.
• Être garant de la bonne application de notre politique RH, de nos règles et procédures sur votre périmètre.
• Adopter un rôle de conseil et business partner pour accompagner la croissance.
• Participer à la bonne gestion du climat social sur votre périmètre.

Accompagnement des filiales étrangères :

• Assurer la cohérence des pratiques RH à l'international.
• Être linterlocuteur RH référent et collaborer avec les équipes locales pour adapter les politiques RH aux contextes culturels et légaux spécifiques.
• Accompagner la gestion des RH avec les interlocuteurs locaux (équipes internes et cabinets externes) en étant garant de la conformité réglementaire.
• Gérer notre population dexpatriés.
• Coordonner les process RH transverses (recrutement, formation, évaluation) à linternational en tenant compte des spécificités locales.
• Apporter un support en matière de conformité sociale, relations sociales et développement RH.
• Participer aux projets RH globaux (SIRH, marque employeur, mobilité internationale).

Vous serez aussi impliqué(e) sur nos projets RH structurants (amélioration des outils et processus, gestion de carrières, ).

Pourquoi ce poste?

• Rejoindre une société technologique en pleine croissance où les ressources humaines sont au centre de la stratégie de développement .
• Travailler dans un environnement stimulant et agile.
• Evoluer dans un contexte multiculturel , international et en constante évolution.

Profile

Vous justifiez dune expérience confirmée sur un poste de Responsable RH dans un contexte international où vous avez développé des compétences solides sur les fondamentaux de la gestion RH ainsi que sur laspect légal et réglementaire.

Vous avez idéalement déjà géré des filiales étrangères et avez un anglais courant .

Vous êtes autonome et en capacité de prendre des sujets pour les mener à leur terme .

Vous savez faire preuve d écoute , de rigueur , et d agilité et avez le sens du service client .

Vous êtes force de proposition et aimez évoluer dans des environnements dynamiques orientés résultats .