Responsable RH & Affaires Sociales F / H

KARAVEL GROUPE; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise de services à Paris recherche un Responsable RH pour déployer la politique RH dans un environnement multisite. Le candidat idéal possède un Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines et au moins 8 ans d'expérience significative. Des compétences en communication et en analyse des RH sont essentielles. Ce poste est à temps plein et favorise la diversité et l'inclusion.

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 8 ans en RH.
• Capacité d'analyse et élaboration de plans d'action.
• Compétences rédactionnelles et orales exceptionnelles.

Responsabilités

• Déployer la politique RH du groupe et des filiales.
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits.
• Suivre et mettre en place le reporting KPI en RH.
• Gérer les contentieux et la veille législative.

Connaissances

Compétences en communication

Analyse des indicateurs RH

Connaissances en droit du travail

Formation

Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Outils

Pack-office

Description du poste

Missions

• Au sein d’un premier multisites décliner la politique RH du groupe et de ses filiales afin de déployer l’ensemble des process RH
• Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits, de la performance et de la formalisation des entretiens de suivi et d’accompagnement
• Être le garant de l’application de la réglementation sociale, gérer les contentieux et s’occuper de la veille législative et administrative relative au social
• Conseiller et mettre en œuvre les procédures disciplinaires individuelles et instruire les dossiers
• Participer au dialogue social en lien avec la direction : CSE et CSSCT ; veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ; entretenir les relations avec les différents partenaires extérieurs (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail)
• Suivre et mettre en place le reporting KPI (absentéisme, turnover, politique salariale, bilan social)
• Apporter sa contribution à la coordination et la mise en œuvre de projets transversaux.

Profil

• De formation supérieure de type Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines et une bonne expérience significative d’au moins 8 ans
• Vous possédez d’excellentes compétences de communication à l’écrit et à l’oral
• Vous êtes capable d’analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d’identifier les causes des problèmes et d’élaborer des plans court, moyen et long terme
• Des solides connaissances en droit du travail, une bonne maîtrise du pack-office et une excellente culture générale business

Employeur inclusif nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachez la mixité et la diversité : nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.

Key Skills

Engineering Support, MAC, Hydraulic, General Services, Ado, Health Education

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1