Responsable Rémunération & Avantages Sociaux CDD H / F

Euler Hermes France, succursale d’Euler; France; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance recherche un Responsable Rémunération & Avantages Sociaux pour superviser la politique de rémunération et d'avantages. Vous serez responsable de la gestion des performances, des augments annuelles, et de la mobilité internationale. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience pertinente, maîtriser l'anglais courant et montrer des capacités analytiques et de négociation. Ce poste est proposé en CDD à partir d'avril à Paris.

Prestations

Environnement de travail moderne

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience en Rémunération et Avantages Sociaux d'au moins 5 ans.
• Anglais courant requis.
• Expérience en gestion de la performance et des outils associés.

Responsabilités

• Déployer et animer une politique de rémunération équitable.
• Pilotage de la campagne annuelle d’augmentations.
• Gestion des ségments de mobilité internationale pour le périmètre France.

Connaissances

Rigueur

Capacités d'analyse

Force de conviction

Capacité de négociation

Anglais courant

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de PowerPoint

Esprit collaboratif

Aisance à l'oral

Description du poste

Responsable Rémunération & Avantages Sociaux CDD H / F

Le Responsable Rémunération & Avantages Sociaux a en charge de déployer, piloter, et animer une politique de rémunération et d'avantages sociaux compétitive, motivante et équitable. Dans un rôle d'expertise et transversal, il / elle assure l'implémentation de la politique et des outils de gestion de la performance, pilote les indicateurs sociaux, gère les cas de mobilité internationale sur les entités France. Ce poste est à pourvoir en CDD à partir d'avril dans le cadre d'un congé maternité.

Missions : Rémunération :

• Pilotage de la campagne annuelle d’augmentations et coordonnation des HRBP
• Préparation et animation des comités des rémunérations avec le Groupe (CoCo 1, et 2)
• Définition et communication de la politique de rémunération
• Validation des packages de rémunération
• Pilotage du grading et de la pesée des postes selon la classification de la convention collective

Gestion de la performance :

• Animation du cycle de gestion de la performance et déploiement de ses évolutions
• Gestion des outils afférents (SuccessFactors)

Sujets connexes :

• Gestion et suivi de l'égalité Femmes / Hommes
• Pilotage de l'épargne salariale
• Référent auprès des instances représentatives sur le périmètre
• Suivi des budgets RH les effectifs, les charges spécifiques sous la responsabilité de la DRH et les charges de fonctionnement

Mobilité internationale :

• Participation à la gestion des cas de mobilité internationale pour le périmètre France, en coordination avec les HR Business Partners (support à la rédaction des contrats, relation avec les hubs mobilité d'Allianz et application dans les sytèmes)

Profil :

• Expérience en Rémunération et Avantages Sociaux d'au moins 5 ans
• Rigueur et capacités d'analyse
• Force de conviction et capacité de négociation
• Anglais courant
• Maîtrise d'Excel et de Powerpoint
• Esprit collaboratif
• Aisance dans la prise de parole en public

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87073 | Ressources humaines | Professionnels | Non-Executive | Allianz Trade | Temps plein | Temporaire

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