Responsable relations sociales et ADP (F / H)_6255LK

Arthur Hunt Group; Île-de-France; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de normalisation recherche un Responsable des Relations Sociales pour gérer une équipe de 8 personnes. Le titulaire veillera à la mise en œuvre de la politique RH, supervisera le processus de paie et participera aux négociations collectives. Ce rôle requiert un Master en Droit Social et une expérience de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans le domaine de la métallurgie. Des compétences en droit social et en management sont essentielles. Télétravail et équilibre vie pro/perso offerts.

Prestations

Horaires aménageables

Mutuelle famille

Formation et développement

Événements d'équipe

Qualifications

• 10 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Expérience dans le secteur de la métallurgie.
• Capacités d'analyse et d'écoute reconnues.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie et suivre les régimes de prévoyance.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Contribuer à la santé au travail et à la prévention des RPS.

Connaissances

Droit social

Gestion des conflits

Gestion d'équipe

Rédaction d'accords

Proactivité

Synthèse

Formation

Master en Droit Social

Outils

Systèmes d'Information RH (SIRH)

Description du poste

Notre client, une association de droit privé, investie d’une mission de service public dans le domaine de la normalisation, recrute son Responsable Relations Sociales (F / H).

Rattachée à la DRH, vous managez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en matière de : administration du personnel, paie, gestion des temps,

gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale).

Missions

Superviser, contrôler et garantir l’ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.

Piloter, mettre en œuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH).

Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques.

Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel :

Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords.

Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées.

Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats.

Contribuer aux réunions CSE, CSSCT et animer des commissions en préparant les éléments nécessaires à la tenue des réunions et en relisant les comptes-rendus.

Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes.

Savoir évaluer les risques individuels et collectifs.

Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.

Contribuer à la santé au travail : Solliciter et / ou répondre aux demandes du médecin du travail.

Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH.

Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS.

Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés

=>

Être à l’écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d’une expérience avérée de 10 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une solide expérience dans la rédaction, le suivi des accords dans le secteur de la métallurgie et la mise en œuvre de SIRH.

Vos compétences en droit social, vous permettent de gérer les contentieux.

Vous savez motiver et fédérer votre équipe autour d'objectifs communs.

Vous savez écouter, conseiller et accompagner les managers, les directions et salariés avec efficacité et bienveillance.

Vos capacités d'adaptation, de rigueur et de proactivité sont reconnues.

Vous savez analyser les sujets et les exprimer de façon synthétique.

Pourquoi Nous Rejoindre

Un environnement stimulant : une mission d'intérêt générale , un collectif engagé, une expertise reconnue, une forte influence sur les politiques publiques et industrielles.

Un équilibre vie pro / vie perso : télétravail, horaires aménageables, mutuelle famille, dispositifs aidants…

Des opportunités de développement : parcours de formation, mobilité interne, accompagnement individualisé.

Un employeur responsable : politique RSE ambitieuse, inclusion, égalité, accessibilité.

Une vie d’équipe dynamique : événements, activités culturelles et sportives via un CSE impliqué.