Responsable Recrutement

Atlantis Consulting; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un partenaire RH pour renforcer son équipe à Île-de-France. Vous serez responsable du recrutement d'Ingénieurs en industrie, en définissant des stratégies de sourcing et en prenant en charge les missions de recrutement de A à Z. Une expérience en recrutement et une aisance en anglais sont requises pour le poste. Ce rôle offre la possibilité de travailler sur des projets transverses audacieux.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en recrutement.
• Recrutement d'Ingénieurs en industrie nécessaire.
• Aisance en anglais professionnelle.

Responsabilités

• Construire des stratégies de sourcing.
• Prendre en charge les recrutements de A à Z.
• Piloter et remonter l'activité à la direction.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Persévérance

Esprit d’équipe

Autonomie

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

Notre cabinet fort de ses développements commerciaux successifs dans le secteur de l’IT, de l’énergie, de l’industrie et des ENR souhaite aujourd’hui poursuivre son développement en accompagnant l’émergence des technologies vertes dans le secteur de l’énergie et de l’industrie décarbonée. L’objectif est de répondre aux enjeux futurs de nos clients en valorisant notre ambition d’un développement durable, notre savoir-faire et notre approche qualitative notamment dans les domaines suivants:

• Gestion Intelligente de l’Energie, Datascience, Smartgrid.
• Infrastructures et mobilités vertes.
• Industrie 4.0, Numérique, décarbonation de l’industrie, Intelligence artificielle.
• Rattaché(e) au Responsable RH et à la Direction de l’entreprise, vous faites preuve d’autonomie pour construire votre rôle en véritable partenaire RH auprès de l’activité commerciale ciblée.
• Vous définissez les meilleures stratégies de sourcing en utilisant votre expertise en approche directe, en sollicitant votre réseau en interne et en externe,
• Vous êtes proactif dans la création et le développement d’un talent Pipeline en vue d’anticiper nos besoins en recrutement (LinkedIn),
• Votre capacité à comprendre les besoins du business sera clé pour mener à bien vos missions et proposer les solutions les mieux adaptées,
• Vous prenez en charge les recrutements de A à Z et serez un acteur clé de la mise en œuvre de la stratégie Recrutement du recueil des besoins auprès des managers à la présentation des candidatures sélectionnées aux opérationnels.
• Vous pilotez et remontez votre activité à la direction.
• Le périmètre est évolutif et vous travaillez sur les projets transverses de l’entreprise.

Profil recherché

• De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en recrutement.
• Vous avez impérativement déjà recruté des Ingénieurs en industrie, soit par votre expérience au sein d'une société de conseil en ingénierie, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des Ingénieurs, ou par votre expérience en industrie.
• Vous avez de préférence une aisance en anglais (niveau professionnel), une troisième langue serait un plus.
• Vous êtes en capacité à mettre en œuvre les aptitudes professionnelles suivantes: Organisation, Rigueur, Persévérance, Esprit d’Equipe, Autonomie.
• Vous faites preuve de créativité et d’aisance rédactionnelle dans la production de vos comptes rendus. Vous faites preuve de responsabilité et d’ambition.